2011年人力資源師考試練習(xí)題(19)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-09-22
1、對勞動法的闡述，不正確的是（ ）。
（A） 它是從民法中分離出來的法律部門
（B） 它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門
（C） 勞動法調(diào)整所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系
（D） 它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門
2、（ ）是指員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進行的談判制度。
（A）工會談判
（B）勞資談判
（C）集體談判
（D）勞資協(xié)商
3、（ ）對勞動力市場的運作具有不可替代的作用。
（A）社會保障體系
（B）合同法
（C）就業(yè)服務(wù)體系
（D）勞動法
4、勞動者的合法權(quán)益包括財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)益以及法定權(quán)益和約定權(quán)益等，無論其內(nèi)容如何，或存在于勞動關(guān)系的何種階段，都應(yīng)納入勞動法的保護內(nèi)容。這體現(xiàn)了對勞動者的（ ）。
（A）基本保護
（B）全面保護
（C）平等保護
（D）優(yōu)先保護
5、勞動力資源的宏觀配置是指對勞動力在全社會范圍內(nèi)（ ）的配置。
（A）各用人行業(yè)之間
（B）各用人部門之間
（C）各用人產(chǎn)業(yè)之間
（D）各用人單位之間
【糾錯】
