2003年人力資源管理師考試題
來(lái)源：發(fā)布時(shí)間：2007-06-12
第一部分 職業(yè)道德
（1~50題，共50題）
一、 職業(yè)道德知識(shí)部分（1~10題）
答題指導(dǎo)： 該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中每題有一個(gè)或多個(gè)答案正確。 請(qǐng)按照題意選擇確定正確答案，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 錯(cuò)選、少選、多選，則該題不能得分。
1、愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求是（ ）。
（A）樹(shù)立職業(yè)理想 （B）強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任
（C）提高職業(yè)技能 （D）抓住擇業(yè)機(jī)遇
2、關(guān)于誠(chéng)實(shí)守信的說(shuō)法，你認(rèn)為正確的是（ ）。
（A） 誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則
（B） 誠(chéng)實(shí)守信是企業(yè)的無(wú)形資本
（C） 誠(chéng)實(shí)守信是為人之本
（D） 奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足
3、在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)互助的要求包括（ ）
（A） 講究合作，避免競(jìng)爭(zhēng)
（B） 平等交流，平等對(duì)話
（C） 既合作，又競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)與合作相統(tǒng)一
（D） 互相學(xué)習(xí)，共同提高
4、堅(jiān)持辦事公道，必須做到（ ）。
（A）堅(jiān)持真理 （B）自我犧牲
（C）舍已為人 （D）光明磊落
5、創(chuàng)新對(duì)企事業(yè)和個(gè)人發(fā)展的作用表現(xiàn)在（ ）。
（A） 是企事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的巨大動(dòng)力
（B） 是企事業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的重要手段
（C） 是個(gè)人事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素
（D） 是個(gè)人提高自身職業(yè)道德水平的重要條件
6、無(wú)論你所從事的工作有多么特殊，它總是離不開(kāi)一定的（ ）的約束。
（A）明確的規(guī)定性 （B）一定的強(qiáng)制性
（C）一定的彈性 （D）一定的自我約束性
7、職業(yè)紀(jì)律具有的特點(diǎn)是（ ）
（A）明確的規(guī)定性 （B）一定的強(qiáng)制性
（C）一定的彈性 （D）一定的自我約束性
A_122 卷冊(cè)一:職業(yè)道德部分(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)) 第1頁(yè)(共5頁(yè))
8、下面關(guān)于勤勞節(jié)儉說(shuō)法正確的是（ ）。
（A） 消費(fèi)可以拉動(dòng)需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此提倡節(jié)儉是不合時(shí)宜的
（B） 勤勞節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的產(chǎn)物，不符合現(xiàn)代企業(yè)精神
（C） 勤勞可以提高效率，節(jié)儉可以降低成本
（D） 勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)發(fā)展
9、下列說(shuō)法中，符合“語(yǔ)言規(guī)范”具體要求的是（ ）
（A）多說(shuō)俏皮話 （B）用尊稱，不用忌語(yǔ)
（C）語(yǔ)速要快，節(jié)省客人時(shí) 間 （D）不亂幽默，以免客人誤解
10、職業(yè)道德主要通過(guò)（ ）的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
（A）協(xié)調(diào)企業(yè)職工間 （B）調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)與職工
（C）協(xié)調(diào)職工與企業(yè) （D）調(diào)節(jié)企業(yè)與市場(chǎng)
轉(zhuǎn)二、 個(gè)人情況表述部分（11~50題）
答題指導(dǎo)： 該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)。 請(qǐng)按照題意要求，根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇其中的一個(gè)或多個(gè)選項(xiàng)。并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 所有答案沒(méi)有絕對(duì)的正確與錯(cuò)誤之分。建議考生按自己的實(shí)際情況回答。如果考生未按自己的實(shí)際情況回答，可能會(huì)影響考生的考試成績(jī)。
11、作為一名職工，我可以將自己描述為：準(zhǔn)確（ ）。
（A）從不 （B）較少 （C）較多 （D）總是
12、以下說(shuō)法中，你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn)？（ ）
（A） 按領(lǐng)導(dǎo)的意思辦事就是忠誠(chéng)企業(yè)的表現(xiàn)
（B） 敢于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)是忠誠(chéng)企業(yè)的表現(xiàn)
（C） 嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度是忠誠(chéng)企業(yè)的表現(xiàn)
（D） 忠誠(chéng)企業(yè)就要大膽地批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)
13、你認(rèn)可以下哪些做法？（ ）
（A）碗里剩下一粒米也要吃光 （B）工作忙時(shí)，地上掉了一塊錢也不去揀
（C）水龍頭滴水，馬上關(guān)緊 （D）打印紙用完正面再用反面
14、以下說(shuō)法中，你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn)？（ ）
（A） 現(xiàn)代社會(huì)提倡人才流動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)正逐步削弱它的價(jià)值
（B） 愛(ài)崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有統(tǒng)一性
（C） 愛(ài)崗與敬業(yè)的本質(zhì)上具有一定的矛盾
（D） 受崗敬業(yè)與社會(huì)提倡人才流動(dòng)并不矛盾
15、你有讓他人失望嗎？（ ）
（A）從不 （B）較少 （C）較多 （D）總是
16、關(guān)于人與人的工作關(guān)系，你贊同哪一種態(tài)度？（ ）
（A）主要的是競(jìng)爭(zhēng) （B）有合作，也有競(jìng)爭(zhēng)
（C）競(jìng)爭(zhēng)與合作同樣重要 （D）合作多于競(jìng)爭(zhēng)
A_122 卷冊(cè)一:職業(yè)道德部分(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)) 第2頁(yè)(共5頁(yè))
17、A廠的職工朱某用恐嚇電話等非常手段將B廠長(zhǎng)期拖欠A廠的錢要回，你認(rèn)可下列哪些說(shuō)法？（ ）
（A） 以惡制惡的正義之舉
（B） 違反道德的行為
（C） 特殊情境下的正確選擇，因?yàn)槿舨徊捎梅浅Ｊ侄�，就不能要回欠�?nbsp;
（D） 目的正當(dāng)，但手段欠妥
18、作為一名職工，我可以將自己描述為：仔細(xì)（ ）。
（A）從不 （B）較少 （C）較多 （D）總是
19、時(shí)下一些企業(yè)紛紛采用給回扣的辦法來(lái)增加銷售額，對(duì)此，你如何評(píng)價(jià)？（ ）
（A） 給回扣是一種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為
（B） 給回扣能夠較好地調(diào)動(dòng)人的積極性
（C） 給回扣雖是一種不正當(dāng)手段，但在道德上是無(wú)可非議的
（D） 給回扣違反了職業(yè)道德
20、作為一名職工，我可以將自己描述為：主動(dòng)性（ ）
（A）從不 （B）較少 �。ǎ茫┹^多 �。ǎ模┛偸�
轉(zhuǎn)21、你認(rèn)為以下哪一種做法最能凝聚人心，從而達(dá)到企業(yè)的成功？（ ）
（A） 以工作效績(jī)?yōu)槌叨葏^(qū)別對(duì)待員工
（B） 員工的晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)要充分考慮到員工的年齡、工資與資格
（C） 一般員工與中高層管理人員區(qū)別對(duì)待
（D） 尊重每個(gè)人的人格
22、你渴望結(jié)束不得不做的工作嗎？（ ）
（A）從不 （B）較少 �。ǎ茫┹^多 �。ǎ模┛偸�
23、你不喜某同事，其主要原因之一是因?yàn)樗ㄋ?nbsp;）。
（A）喜歡在背地談?wù)搫e人 （B）喜歡在背地里談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)
（C）對(duì)別人好，對(duì)我卻很疏遠(yuǎn) （D）不喜歡和我交談
24、你有禮貌嗎？（ ）
（A）從不 （B）較少 �。ǎ茫┹^多 �。ǎ模┛偸�
25、對(duì)以下行為態(tài)度，你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn)？（ ）
（A） 從不在乎別說(shuō)什么話
（B） 很在意別人的話
（C） 在乎或不在乎，要看說(shuō)話的人是誰(shuí)
（D） 在意別人的話，做好自己的事
26、你認(rèn)同以下哪一種觀點(diǎn)？（ ）
（A）知識(shí)最重要 （B）人際關(guān)系最重要
（C）能力最重要 （D）人品最重要
27、作為一名職工，我可以將自己描述為：無(wú)禮（ ）。
（A）從不 （B）較少 （Ｃ）較多 �。ǎ模┛偸�
28、在某同事的行為表現(xiàn)中，你最不能容忍的一種做法是（ ）。
（A）一分鐘也不提前崗 （B）與別人交往多，但與我交往少
（C）穿著打扮總是很入時(shí) （D）老是加班
29、同事小王有下列特點(diǎn)，你最不喜歡哪一點(diǎn)？（ ）
（A）上班前打扮得很細(xì)致 （B）工作中總是板著面容
（C）工作后不整理辦公桌 （D）業(yè)余時(shí) 間都花在娛樂(lè)上
30、你是個(gè)快樂(lè)的人嗎？（ ）
（A）從不 （B）較少 �。ǎ茫┹^多 �。ǎ模┛偸�
轉(zhuǎn)31、你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是（ ）
（A）領(lǐng)導(dǎo)信任我 （B）自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)
（C）心理充實(shí) （D）工作靈活
32、作為一名職工，我可以將自己描述為：無(wú)責(zé)任感（ ）
（A）從不 （B）較少 �。ǎ茫┹^多 （Ｄ）總是
33、對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)，你持以下哪一種態(tài)度？（ ）
（A）愿意與之接觸 （B）不愿意與之接觸
（C）接觸不接觸無(wú)所謂 （D）看是什么樣的人，再?zèng)Q定是否與之接觸
34、如果單位領(lǐng)導(dǎo)待人很苛刻，你會(huì)采取哪一種做法？（ ）
（A）離開(kāi)該單位 （B）不在意此事
（C）向他（她）提出抗議 （D）對(duì)他（她）提出批評(píng)
35、當(dāng)你不同意某規(guī)定時(shí)你也服從它嗎？（ ）
（A）從不 （B）較少 （Ｃ）較多 （Ｄ）總是
36、當(dāng)你寫(xiě)完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會(huì)采取哪一種做法？（ ）
（A） 反復(fù)檢查，確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)誤才上交
（B） 確信自己已做得很好，不再檢查就上交
（C） 先交給下級(jí)或同事檢查，然后自己檢查后再上交
（D） 先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)而定
37、作為一名職工，我可以將自己描述為：謙遜（ ）
（A）從不 （B）較少 �。ǎ茫┹^多 �。ǎ模┛偸�
38、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對(duì)你來(lái)說(shuō)比較困難的工作時(shí)，你會(huì)選擇哪一種做法？（ ）
（A） 先接受，能否完成再說(shuō)
（B） 接受時(shí)先向領(lǐng)說(shuō)明情況，再想盡一切辦法去完成
（C） 接受時(shí)向領(lǐng)?得髂訊齲肭罅斕級(jí)嗯扇聳?
（D） 接受時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)降低難度
39、作為一名職工，我可以將自己描述為：冷淡（ ）。
（A）從不 （B）較少 （Ｃ）較多 �。ǎ模┛偸�
40、如果經(jīng)理做出一項(xiàng)影響公司效益的決定并委派你執(zhí)行，你將會(huì)選擇哪一種做法？（ ）
（A）說(shuō)服經(jīng)理改變決定 （B）盡管不情愿，還是努力完成任務(wù)
（C）采取迂回戰(zhàn)術(shù)，把事情拖黃 （D）堅(jiān)決反對(duì)，拒不執(zhí)行
41、某國(guó)有企業(yè)陷入困境，而廠長(zhǎng)卻超標(biāo)購(gòu)買專用轎車。對(duì)此，作為企業(yè)的員工，你認(rèn)可哪一種中做法？（ ）
（A）通過(guò)職代會(huì)，質(zhì)詢或罷免廠長(zhǎng) （B）給廠長(zhǎng)寫(xiě)信，力陳這樣做的厲害關(guān)系
（C）向上級(jí)主管部門(mén)反映 （D）對(duì)廠長(zhǎng)的行為予以譴責(zé)
42、廠長(zhǎng)讓會(huì)計(jì)小林在財(cái)務(wù)帳目上做些手腳，以減少納稅額，并對(duì)他說(shuō)，若不這樣做，小林的工作不保。假如你是小林，你會(huì)采取哪一種做法？（ ）
（A） 寧可被開(kāi)除，也不做假帳
（B） 向有關(guān)部門(mén)反映
（C） 做真假兩本帳，既能滿足廠長(zhǎng)的要求，又能保留證據(jù)
（D） 明確提出辭職
43、如果你所在的公司為了進(jìn)一步拓展市場(chǎng)，在人員和機(jī)構(gòu)方面進(jìn)行重大調(diào)整，而你正負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)一個(gè)重要客戶，并且已經(jīng)取得較大進(jìn)展，這時(shí)公司讓你放下現(xiàn)在的工作，到一個(gè)新部門(mén)去，你通常會(huì)采取哪一種做法？（ ）
（A） 立刻放下現(xiàn)在的工作，投入到新的工作崗位
（B） 請(qǐng)求公司讓你把現(xiàn)在的工作做完，再去接受新工作
（C） 立即將原工作進(jìn)行安排與交接，同時(shí)接手新工作
（D） 想方設(shè)法保留原工作
44、某公司沒(méi)有專門(mén)的保潔人員，也沒(méi)有制定打掃衛(wèi)生的輪值制度，辦公室的衛(wèi)生由公司職員自己打掃。如果你是該公司職員，你會(huì)采取哪一種做法？（ ）
（Ａ）上班后，看有沒(méi)有人做衛(wèi)生。如果沒(méi)人幫，就自己做；
（Ｂ）不管別人做不做，自己都做
（C）如果公司有比自己年輕的同事，可以讓他們?nèi)プ?nbsp;
（E） 等領(lǐng)導(dǎo)安排自己做的時(shí)候再做
45、作為一名職工，我可以將自己描述為：契而不舍（ ）
（A）從不 （B）較少 �。ǎ茫┹^多 （Ｄ）總是
46、單位對(duì)因公出差的住宿費(fèi)一般都有限額規(guī)定。如果領(lǐng)導(dǎo)安排你出差，你會(huì)采取以下哪一種做法？（ ）
（A） 無(wú)論工作是否需要，都按單位規(guī)定的最高限額選擇飯店
（B） 只要能完成工作，盡量選擇價(jià)格低的飯店
（C） 只要能完成工作，住什么樣的飯店無(wú)所謂
（D） 住宿的檔次對(duì)單位的形象和工作有影響，應(yīng)根據(jù)工作需要進(jìn)行選擇
47、作為一名職工，我可以將自己描述為：守時(shí)（ ）。
（A）從不 （B）較少 �。ǎ茫┹^多 �。ǎ模┛偸�
48、對(duì)單位制定的規(guī)章制度，你持以下哪一種態(tài)度？（ ）
（A） 有人監(jiān)督時(shí)就遵守
（B） 不折不扣地遵守
（C） 自己認(rèn)為合理的就遵守
（D） 自覺(jué)遵守，并對(duì)不合理的地方提出自已的意見(jiàn)
49、如果領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)有一定規(guī)格要求和時(shí) 間限制的工作，你最常用的一種做法是（ ）。
（A） 按照有關(guān)要求，利用工作時(shí) 間，按時(shí)完成
（B） 為了把這項(xiàng)工作做得更完美，不惜花費(fèi)自己的業(yè)余時(shí) 間，并按時(shí)完成
（C） 等領(lǐng)導(dǎo)催問(wèn)工作進(jìn)展時(shí)，再趕緊去做，并按時(shí)完成
（D） 為了把這項(xiàng)工作做得更完美，寧可多花費(fèi)時(shí) 間，晚一些完成
50、作為一名職工，我可以將自己描述為：友好（ ）。
（A）從不 （B）較少 （Ｃ）較多 �。ǎ模┛偸�
轉(zhuǎn)第二部分 理論知識(shí)
（51~150題，共100道題，滿分為100分）
一、單項(xiàng)選擇題（51~150題，共50道題，每小題1分，共50分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，�?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）
51、直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式又稱（ ）
（A） 上下級(jí)式結(jié)構(gòu)
（B）學(xué)校式結(jié)構(gòu)
（C）軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)
（D）分權(quán)制結(jié)構(gòu)
（E） 集權(quán)制結(jié)構(gòu)
52、直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有（ ）種
（A） 兩 （B）叁 （C）肆 （D）伍 （E）陸
53、部門(mén)結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式，而較適應(yīng)大型企業(yè)的應(yīng)是（ ）
（A） 事業(yè)部制和模擬分權(quán)制
（B） 直線制
（C） 矩陣結(jié)構(gòu)制
（D） 事業(yè)部制
（E） 直線制和事業(yè)部制
54、崗位分析主要包括兩個(gè)方面的研究任務(wù)，即（ ）
（A） 崗位描述，崗位要求
（B） 崗位名稱，崗位職責(zé)
（C） 崗位能力、崗位要求
（D） 崗位描述，崗位職責(zé)
（E） 崗位名稱，崗位職責(zé)
55、組織決策分析要考慮的因素有（ ）
（A）兩個(gè) （B）三個(gè) （C）4個(gè) （D）5個(gè) （E）6個(gè)
56、組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)是保證戰(zhàn)略實(shí)施的。（ ）
（A） 一般手段
（B） 特殊手段
（C） 根本手段
（D） 必要手段
（E） 充分手段
57、崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的（ ）
（A）目的 （B）要求 （C）認(rèn)識(shí) （D）結(jié)果 （E）目的和要求
58、崗位分析的主要內(nèi)容有（ ）
（A）2個(gè) （B）3個(gè) （C）4個(gè) （D）5個(gè) （E）6個(gè)
59、一般來(lái)說(shuō)，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（ ）決定的。（ ）
（A）領(lǐng)導(dǎo) （B）群眾 （C）領(lǐng)導(dǎo)集體 （D）總?cè)蝿?wù) （E）總?cè)藬?shù)
60、（ ）是設(shè)置崗位的基本原則。
（A）因人設(shè)崗 （B）因人定崗 （C）因事設(shè)崗 （D）因事定崗位 （E）因職設(shè)崗
轉(zhuǎn)61、崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合（ ）數(shù)量原則。
（A） 最多 （B）最低 （C）最高 （D）適中 （E）最大
62、崗位工作設(shè)計(jì)的（ ）是最大限度地提高工作崗位的效率，同時(shí)又能夠適當(dāng)?shù)貪M足員工的個(gè)人發(fā)展的要求。
（A） 前提 （B）任務(wù) （C）要求 （D）目標(biāo) （E）指?枷?
63、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（ ）
（A） 一般地位
（B） 特殊地位
（C） 重要地位
（D） 必要地位
（E） 突出位置
64、人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動(dòng)的（ ）
（A） 紐帶 （B）手段 （C）方法 （D）策略 （E）目標(biāo)
65、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看有（ ）
（A）2類 （B）3類 （C）4類 （D）5類 （E）6類
66、對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力的構(gòu)成進(jìn)行分析研究，掌握其規(guī)律性是合理組織勞動(dòng)力的（ ）
（A） 必要手段
（B） 重要措施
（C） 正確渠道
（D） 合理途徑
（E） 有效方法
67、崗位分析為企業(yè)員工的考核，晉升提供了（ ）
（A）基礎(chǔ) （B）必要條件 （C）依據(jù) （D）前提 （E）步驟
68、企業(yè)定員的原則有（ ）
（A） 1個(gè) （B）2個(gè) （C）3個(gè) （D）4個(gè) （E）5個(gè)
69、人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方也稱（ ）
（A） 回歸分析方法
（B） 勞動(dòng)定額法
（C） 轉(zhuǎn)換比率法
（D） 德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)
（E） 計(jì)算機(jī)模擬法
70、解決企業(yè)人力資源過(guò)剩的常用方法有（ ）
（A） 3種 （B）4種 （C）5種 （D）6種 （E）7種
轉(zhuǎn)71、管理制度是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定（ ）
（A） 憲法 （B）活動(dòng)框架 （C）技術(shù)規(guī)范 （D）業(yè)務(wù)規(guī)范 （E）行為規(guī)范
72、制度化管理的（ ）在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。
（A） 內(nèi)容 （B）方法 （C）手段 （D）實(shí)質(zhì) （E）形式
73、“分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行”是人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的（ ）
（A） 指?枷?（B）原則 （C）方法 （D）宗旨 （E）目的
74、人員配置分析涉及人與事的關(guān)系，人自身的狀況等要素，形成方面的配置內(nèi)容。
（A） 2個(gè) （B）3個(gè) （C）4個(gè) （D）5個(gè) （E）6個(gè)
75、績(jī)效考核是指將員工的（ ）做一比較，而通過(guò)工作分析可以確定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)。
（A） 實(shí)際績(jī)效與組織的期望
（B） 個(gè)人成績(jī)與群眾測(cè)評(píng)
（C） 群眾測(cè)評(píng)與組織的期望
（D） 實(shí)際績(jī)效群眾側(cè)評(píng)、組織期望
（E） 實(shí)際績(jī)效與領(lǐng)導(dǎo)遺志。
76、企業(yè)招聘工作說(shuō)明書(shū)一般包括（ ）方面的內(nèi)容
（A） 3個(gè) （B）5個(gè) （C）7個(gè) （D）8個(gè) （E）9個(gè)
77、企業(yè)招聘工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)要求是（ ）
（A） 清晰 （B）具體 （C）簡(jiǎn)短 （D）具體、簡(jiǎn)短 （E）清晰、具體、簡(jiǎn)短
78、在描述一個(gè)崗位的職責(zé)時(shí)，應(yīng)該選取主要的職責(zé)進(jìn)行描述，一般不超過(guò)（ ）不要試圖究盡所有的職責(zé)。
（A）6次 （B）6—8項(xiàng) （C）8項(xiàng) （D）9項(xiàng) （E）10項(xiàng)
79、在招聘員工時(shí)，（ ）是一項(xiàng)重要的考慮因素。
（A） 學(xué)歷 （B）工作經(jīng)歷 （C）個(gè)人特點(diǎn) （D）身高 （E）貌像
80、認(rèn)知能力主要指一個(gè)（ ）問(wèn)題的能力。
（A） 分析和思考 （B）認(rèn)識(shí) （C）分析 （D）思考 （E）綜合
81、企業(yè)招聘人員常用的方法是（ ）
（A） 筆試
（B） 面試
（C） 情境模擬
（D） 心理測(cè)試
（E） 筆試、面試、情境模擬和心理測(cè)試。
82、我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用來(lái)滿（ ）周歲的未成年人。
（A）15 （B）16 （C）17 （D）18 （E）19
83、一般員工提出辭職時(shí)，組織應(yīng)該（ ）
（A） 報(bào)告上級(jí)除名勝
（B） 為員工解決困難把他爭(zhēng)取回來(lái)
（C） 深惡痛絕
（D） 冷眼相看
（E） 不管不問(wèn)
84、企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴于培訓(xùn)（ ）的指導(dǎo)與規(guī)范。
（A） 制度 （B）內(nèi)容 （C）計(jì)劃 （D）措施 （E）目的
85、根據(jù)組織需要及員工績(jī)效與能力確定培訓(xùn)對(duì)象的總原則是（ ）
（A） 當(dāng)其需
（B） 當(dāng)其時(shí)
（C） 當(dāng)其利
（D） 當(dāng)其位
（E） 當(dāng)其需，當(dāng)其時(shí)，當(dāng)其位、當(dāng)其愿
86、在企業(yè)培訓(xùn)中（ ）是最基本的培訓(xùn)方法。
（A） 講授法 （B）專題講座法 （C）研討法 （D）參觀法 （E）實(shí)驗(yàn)法
87、制定培訓(xùn)規(guī)劃是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，一般將它分為（ ）大步驟
（A）5 （B）6 （C）7 （D）8 （E）9
88、績(jī)效管理的對(duì)象是組織的（ ）
（A） 一般人員
（B） 領(lǐng)導(dǎo)成員
（C） 全體成員
（D） 特定人員
（E） 個(gè)別成員
89、在選擇確定具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮（ ）重要因素
（A） 2個(gè) （B）3個(gè) （C）4個(gè) （D）5個(gè) （E）6個(gè)
90、在績(jī)效管理的總結(jié)階段，績(jī)效診斷的主要內(nèi)容有（ ）方面。
（A）3 個(gè) （B）4個(gè) （C）5個(gè) （D）6個(gè) （E）7個(gè)
91、應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段是績(jī)效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績(jī)效管理工作循環(huán)的（ ）
（A） 始點(diǎn) （B）中點(diǎn) （C）終點(diǎn) （D）總結(jié) （E）都不是
92、為了切實(shí)保證企業(yè)績(jī)效管理制度和管理系統(tǒng)（ ）必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。
（A） 有效性
（B） 可行性
（C） 永久性
（D） 有效性和可行性
（E） 可行性和永久性
93、以下屬于績(jī)反饋基本要求的是（ ）
（A）科學(xué)性 （B）有效性 （C）永久性 （D）真實(shí)性 （E）可行性
94、（ ）是績(jī)效考評(píng)中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較的方法。
（A） 排列法 （B）比較法 （C）分布法 （D）對(duì)比法 （E）選擇法
95、在管理實(shí)踐中，人們?cè)O(shè)計(jì)出一些考評(píng)員工作為的方法，其中關(guān)鍵事件法是（ ）
（A） 對(duì)事 （B）對(duì)人 （C）對(duì)人不對(duì)事 （D）對(duì)事不對(duì)人 （E）對(duì)人對(duì)事
96、薪酬管理與企業(yè)發(fā)展拉關(guān)系是（ ）
（A） 互相對(duì)立 （B）互相矛盾 （C）互相聯(lián)系 （D）相輔相成 （E）毫無(wú)關(guān)系
97、在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是（ ）
（A） 計(jì)時(shí)工資 （B）計(jì)件工資 （C）獎(jiǎng)金 （D）加班工資 （E）稿費(fèi)講課費(fèi)
98、以下津貼中，不屬于技術(shù)性津貼的是（ ）
（A） 科技保健津貼
（B） 工人技師津貼，特殊教育津貼
（C） 科研課題津貼
（D） 特級(jí)教師津貼
（E） 高級(jí)知識(shí)分子津貼
99、勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須（ ）
（A） 接近 （B）統(tǒng)一 （C）相似 （D）真實(shí) （E）有效
100、勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前（ ）天通知。
（A）10 （B）15 （C）30 （D）45 （E）60
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