2011年助理人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)練習(xí)(56)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-09-17
1．從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查可以分為( )。
A．薪酬市場(chǎng)調(diào)查 B．商業(yè)性薪酬調(diào)查 C. 政府薪酬調(diào)查
D．專業(yè)性薪酬調(diào)查 E．員工薪酬滿意度調(diào)查
2．薪酬調(diào)查的作用包括( )。
A．為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)
B．為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)
C．有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢(shì)
D．有利于控制勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
E．有利于績(jī)效管理活動(dòng)的開展
3．下面關(guān)于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問(wèn)卷的說(shuō)法正確的是( )。
A．把相關(guān)的問(wèn)題放在一起 B．語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)，問(wèn)題簡(jiǎn)單明確
C．充分考慮信息處理的簡(jiǎn)便性和正確性
D．確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的
E．明確薪酬調(diào)查問(wèn)卷要鬩查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表
4．崗位工資制的特點(diǎn)包括( )。
A．根據(jù)業(yè)績(jī)支付工資 B．客觀性較強(qiáng) C．以崗位分析為基礎(chǔ) D．主觀性較強(qiáng)
E．根據(jù)崗位支付工資
5．下列屬于經(jīng)營(yíng)者年薪制特點(diǎn)的是( )。
A．經(jīng)營(yíng)者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤
B．經(jīng)營(yíng)者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)決定
C．經(jīng)營(yíng)者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系
D．固定工資從管理費(fèi)用中支出，浮動(dòng)工資則從企業(yè)稅后利潤(rùn)中支出
E.經(jīng)營(yíng)者的年薪不在員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離
