2011年人力資源師考試練習(xí)題(15)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-09-22
1,一般來說,人員錄用決策的策略主要有( ABE ).
(A)多重淘汰式 (B)補(bǔ)償式
(C)擇優(yōu)錄用式 (D)比較錄用式
(E)綜合式
2,關(guān)于入職培訓(xùn),表述正確的有( ACE ).
(A)較少考慮新員工之間的個(gè)體差異
(B)使入職者具備合格員工的所有條件
(C)培訓(xùn)內(nèi)容分為一般性培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)
(D)培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于公司的重要性
(E)讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為
3,進(jìn)行需求分析所使用的面談法包括( BCD )等具體操作方法.
(A)任務(wù)分析法 (B)集體會(huì)談法
(C)團(tuán)隊(duì)分析法 (D)個(gè)人面談法
(E)現(xiàn)場(chǎng)觀察法
4,激勵(lì)培訓(xùn)制度主要包括( ADE ).
(A)完善的崗位任職資格要求
(B)準(zhǔn)確的崗位說明書和正確的崗位描述
(C)科學(xué)合理的培訓(xùn)考核制度
(D)公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定
(E)以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
5,確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對(duì)象的方法主要有( ABD ).
(A)績(jī)效分析法 (B)工作任務(wù)分析法
(C)工作效率分析法 (D)組織分析法
(E)人員素質(zhì)分析法
