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2011年人力資源企業(yè)戰(zhàn)略管理第四章思考題

作者:   發(fā)布時(shí)間:2011-08-13 10:49:40  來源:育路教育網(wǎng)
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無標(biāo)題文檔

  第四章 評估公司的資源和競爭能力

  【填空】

  1.當(dāng)一個(gè)公司比競爭對手更能吸引消費(fèi)者或有很強(qiáng)防御能力時(shí),公司就擁有了(  )

  2.介于公司間正常事務(wù)和兼并或合資企業(yè)關(guān)系之間的合作協(xié)議是(  )

  3.公司競爭優(yōu)勢的獲得有賴于成功進(jìn)行(  )戰(zhàn)略

  4.(  )戰(zhàn)略盡量避免硬碰硬的挑戰(zhàn)(如價(jià)格競爭、廣告升級、超差異化戰(zhàn)略),它們進(jìn)入沒人占領(lǐng)或競爭不激烈的市場,或者導(dǎo)入新一代產(chǎn)品、重新劃分市場、贏得首發(fā)優(yōu)勢。

  5.(  )是首先行動(dòng),獲得對手無法模仿的優(yōu)勢地位多項(xiàng)選擇

  【選擇題】

  1.為了成功建立競爭優(yōu)勢,一個(gè)公司的戰(zhàn)略必須:

  A.目標(biāo)設(shè)為向優(yōu)秀的產(chǎn)品或服務(wù)收取高價(jià)

  B.目標(biāo)設(shè)為向購買者提供他們認(rèn)為的優(yōu)秀的價(jià)值

  C.目標(biāo)設(shè)為在價(jià)值鏈活動(dòng)中表現(xiàn)得與競爭對手不同以及建立他們無可比擬的資源優(yōu)勢和能力

  D.目標(biāo)設(shè)為占有最大的市場份額和擁有更多特異能力

  E.B和C

  2.一個(gè)公司的競爭戰(zhàn)略是

  A.包括它用怎樣的商業(yè)運(yùn)作方法來吸引顧客、滿足他們的期望,抵抗壓力和增強(qiáng)市場地位

  B.主要包括攻擊行為

  C.主要包括防御行為

  D.范圍比一個(gè)公司的商業(yè)戰(zhàn)略還要廣泛,包括進(jìn)攻和防御行為、為應(yīng)付目前狀況的策略以及謀劃長期影響的行為

  E.通常是為了帶來更多的價(jià)值鏈活動(dòng)來更好地控制運(yùn)行情況,很少包括獲得競爭優(yōu)勢的機(jī)會(huì)

  3.下面哪些不是低成本戰(zhàn)略的特點(diǎn)

  A.產(chǎn)品線只包括幾種基本型號,質(zhì)量可以接受,但沒有附加產(chǎn)品

  B.在不影響質(zhì)量和最基本特性的前提下,生產(chǎn)的重點(diǎn)放在如何降低成本上

  C.營銷重點(diǎn)放在低成本的產(chǎn)品特性上

  D.戰(zhàn)略目標(biāo)是對價(jià)格敏感的購買者,這種戰(zhàn)略的持續(xù)有賴于經(jīng)常的技術(shù)創(chuàng)新

  E.維持這種戰(zhàn)略要逐年是價(jià)格降低,在經(jīng)濟(jì)價(jià)格上提供好的價(jià)值

  4.下面哪些是最優(yōu)成本戰(zhàn)略的特點(diǎn)

  A.戰(zhàn)略目標(biāo)是對價(jià)格敏感的購買者

  B.營銷重點(diǎn)是制定與同質(zhì)競爭品牌相同的價(jià)格

  C.產(chǎn)品線廣泛,有不同特性

  D.維持這種戰(zhàn)略有賴于經(jīng)常性的產(chǎn)品革新,出色的研發(fā)能力和周期性的技術(shù)突破

  E.競爭優(yōu)勢建立在物超所值的基礎(chǔ)上

  5.下面哪些沒有精確描述全面成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

  A.低成本戰(zhàn)略可以在購買者對價(jià)格敏感,價(jià)格競爭激烈的情況下表現(xiàn)得很好

  B.低成本戰(zhàn)略追求能帶來成本優(yōu)勢的成本節(jié)約

  C.低成本戰(zhàn)略關(guān)注價(jià)值鏈的一小部分,不理會(huì)增加成本的環(huán)節(jié)

  D.低成本戰(zhàn)略十分適用于這種狀況:產(chǎn)品很難求得差異化,購買者用相同的方式使用產(chǎn)品,購買轉(zhuǎn)換成本低

  E.低成本戰(zhàn)略在這種情況下十分有效:競爭產(chǎn)品本質(zhì)上相同,購買者討價(jià)還價(jià)能力強(qiáng),新的競爭者用低價(jià)格吸引消費(fèi)者

  6.低成本戰(zhàn)略的公司通過什么建立成本優(yōu)勢

  A.在成本驅(qū)動(dòng)因素控制上比競爭對手做得更好

  B.創(chuàng)立低成本價(jià)值鏈系統(tǒng),改進(jìn)現(xiàn)有的價(jià)值鏈,回避那些產(chǎn)生成本的活動(dòng)

  C.通過大規(guī)模、高技術(shù)來獲得首發(fā)優(yōu)勢,擁有比競爭對手先進(jìn)的價(jià)值鏈,減少增加成本的因素,擁有世界級的供應(yīng)商

  D.購買轉(zhuǎn)換成本低,比競爭對手有更少的成本因素

  E.A和B

  7.差異化戰(zhàn)略

  A.當(dāng)購買者需求和偏好很難用同質(zhì)產(chǎn)品滿足的時(shí)候是一種很好的競爭方式,而且,當(dāng)這種差異很能吸引購買者,競爭對手又很難復(fù)職的情況下,差異化戰(zhàn)略能獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢

  B.除非購買者只看重價(jià)格,否則比低成本戰(zhàn)略有效

  C.當(dāng)差異化存在于高質(zhì)量或高服務(wù)是最有效

  D.會(huì)比低成本戰(zhàn)略獲得更高的顧客忠誠度

  E.和低成本戰(zhàn)略和最優(yōu)成本戰(zhàn)略相比,可有更多機(jī)會(huì)獲得市場份額

  8.通過差異化產(chǎn)生顧客價(jià)值

  A.需要傳遞真正的價(jià)值而不是可感知的價(jià)值

  B.可以通過產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈獲得

  C.可以全面考慮產(chǎn)品特性和消費(fèi)者特性,降低購買者的使用成本或提高他們獲得的效果來提高顧客滿意

  D.當(dāng)很嫩或的差異化時(shí),這是一個(gè)很好的戰(zhàn)略

  E.A和D

  9.成功運(yùn)用低成本戰(zhàn)略,公司必須

  A.認(rèn)真研究購買者需求和行為,了解他們認(rèn)為什么是重要的,什么是有價(jià)值的,愿意為什么花錢

  B.在產(chǎn)品或服務(wù)上比競爭對手加入更多的差異化因素,但不能索取更高的價(jià)格

  C.有出色的價(jià)值鏈體系,注重向購買者提供先進(jìn)技術(shù)的產(chǎn)品

  D.在研發(fā)上比競爭對手投入更多,以便獲得他們沒有的差異特性

  E.以上所有

  10.下面說法哪些不準(zhǔn)確

  A.當(dāng)差異化的基礎(chǔ)與核心競爭力和特異能力相關(guān)時(shí),差異化戰(zhàn)略最有效,很少有競爭對手采用相同的差異化模式,購買者需求和使用產(chǎn)品、享用服務(wù)的差別太大,很難用同質(zhì)產(chǎn)品滿足,最好的差異性是競爭對手很難復(fù)制的

  B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)和規(guī)模不經(jīng)濟(jì)、資源投入的多少、與其他組織共享的機(jī)會(huì)以及利用率是決定價(jià)值鏈活動(dòng)中公司成本的因素

  C.公司可以通過重組價(jià)值鏈,包括電子商務(wù)技術(shù)、聯(lián)結(jié)終端客戶、簡化產(chǎn)品設(shè)計(jì)、避免設(shè)計(jì)高成本材料和合成物以及重組和新業(yè)務(wù)流程的方法來縮減成本

  D.低成本戰(zhàn)略陷阱包括沒有削減購買轉(zhuǎn)移成本、企圖用低價(jià)與差異化戰(zhàn)略競爭、沒有野心謀求更大的市場份額和不能保持邊際效益

  E.在競爭集中在價(jià)格的市場上,低成本是唯一的有效獲取優(yōu)勢的途徑

級別 課程名稱 主講 課時(shí) 學(xué)費(fèi) 試聽 在線報(bào)名
二級 人力資源師二級全程班 王全一 60 1350元 試聽
人力資源師二級精講班(基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)技能) 王全一 60 800元 試聽
人力資源師二級沖刺班 王全一 15 350元 試聽
基礎(chǔ)知識(shí) 王全一 12 200元 試聽
專業(yè)技能知識(shí)(二級) 王全一 46 590元 試聽
論文指導(dǎo) 王全一 2 50元 試聽
三級 人力資源師三級全程班 于彩鳳 60 950元 試聽
人力資源師三級精講班(基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)技能) 于彩鳳 60 500元 試聽
基礎(chǔ)知識(shí) 王全一 12 200元 試聽
專業(yè)技能知識(shí)(三級) 于彩鳳 48 350元 試聽
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課程咨詢電話:010-51294794
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·考試簡介:由國家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織的全國統(tǒng)一考試。
考試合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理
師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書。
·考試時(shí)間:2010年11月21日。
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 高級人力資源師科目輔導(dǎo)
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