2011年助理人力資源管理師知識點練習(49)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-09-17
1．組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有()。
A．要識別和確認對績效有重大影響的關鍵行為
B．懲罰原則
c．要對這些關鍵行為進行基線測量
D．功能性分析E．干預行為
2．對人力資本的理解正確的是()。
A．人力資本具有創(chuàng)造性
B．人力資本具有時效性
C．人力資本具有積累性
D．人力資本具有收益性E．人力資本具有個體差異性
3．在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為()
階段。
A．MP遞減
B．AP遞增
C．總產(chǎn)量絕對減少
D．總產(chǎn)量絕對增加E．總產(chǎn)量不變
4．下列屬于勞動關系民主化原則的是()。
A．參加和組織工會的權(quán)利B．平等協(xié)商的權(quán)利
C．集體協(xié)商權(quán)D．共同決定權(quán)E．知情權(quán)
5．組織設計的基本原則包括()。
A．任務與目標原則B．專業(yè)分工和協(xié)作原則
C．有效管理幅度原則
D．集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則
E．穩(wěn)定性和適應性相結(jié)合原則
【糾錯】
