2011年人力資源師考試練習(xí)題(9)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-09-22
1,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的( D ).
(A)團(tuán)體決策以及邏輯思維能力
(B)自身角色的認(rèn)知能力和自信心
(C)專(zhuān)業(yè)知識(shí),技術(shù)以及分析,解決問(wèn)題的能力
(D)溝通技巧,組織能力,壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度
2,一般來(lái)說(shuō),單位在招聘辦公室職員時(shí)大多采用(C )的方法.
(A)員工推薦 (B)主動(dòng)求職
(C)內(nèi)部招聘 (D)報(bào)紙招聘
3,人員招聘的直接目的是為了(B ).
(A)招聘到精英人員 (B)獲得組織所需要的人
(C)增加單位人力資源儲(chǔ)備 (D)提高單位影響力
4,招聘原則中(A )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ).
(A)公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng) (B)雙向選擇
(C)遵循國(guó)家法律法規(guī) (D)效率優(yōu)先原則
5,若進(jìn)行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負(fù)荷過(guò)重時(shí),應(yīng)采取的對(duì)策是( B ).
(A)減輕其工作負(fù)擔(dān)或增加該崗位的休息日
(B)減輕其工作負(fù)擔(dān)或新設(shè)一個(gè)崗位來(lái)分擔(dān)崗位工作
(C)減輕其工作負(fù)擔(dān)或縱向細(xì)分該崗位工作
(D)減輕其工作負(fù)擔(dān)或橫向細(xì)分該崗位工作
