2011年助理人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)練習(xí)(53)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-09-17
1．管理人員的一般培訓(xùn)要求主要是()。
A．提高工作積極性B．知識(shí)補(bǔ)充與更新
C．技能開發(fā)D.觀念轉(zhuǎn)變E．思維技巧
2．培訓(xùn)效果評(píng)估的主要內(nèi)容包括( )。
A.培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評(píng)估 B．培訓(xùn)工作者的績(jī)效評(píng)估
C.培訓(xùn)效果效益綜合評(píng)估 D．培訓(xùn)需求整體評(píng)估 E．培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估
3．績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則包括( )。
A．簡(jiǎn)潔性原則 B．科學(xué)性原則 C．經(jīng)濟(jì)性原則 D．明確性原則 E．針對(duì)性原則
4．績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則有( )。
A．定量準(zhǔn)確 B．先進(jìn)合理 C．突出特點(diǎn) D．簡(jiǎn)潔扼要 E．公平民主
5．戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系與一般績(jī)效評(píng)價(jià)體系的區(qū)別主要為( )。
A．前者以戰(zhàn)略為中心，后者以控制為中心
B．前者結(jié)合財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，后者以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主
C．前者有助于形成團(tuán)隊(duì)合作精神，后者有助于控制管理成本
D．前者來(lái)源于組織的戰(zhàn)略目標(biāo)與競(jìng)爭(zhēng)的需要，后者與組織戰(zhàn)略的相關(guān)度不高
E．前者是組織內(nèi)部自上而下對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)的層層分解，后者根據(jù)以往的績(jī)效產(chǎn)生
