2011年人力資源師考試練習(xí)題(14)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-09-22
1,關(guān)于工作說(shuō)明書的編寫,表述正確的是( BCD ).
(A)要盡可能詳盡地描述所有職責(zé)
(B)使用語(yǔ)言應(yīng)通俗易懂
(C)工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序
(D)對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體,詳細(xì)
(E)可以用完成某項(xiàng)職責(zé)時(shí)間比重來(lái)說(shuō)明
2,與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有( ABE ).
(A)招聘成本小 (B)有利于培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度
(C)有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié),消除矛盾 (D)有利于招聘到高質(zhì)量的人才
(E)有利于激勵(lì)員工,鼓舞士氣
3,關(guān)于錄用決策,表述正確的是( ABCD ).
(A)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性
(B)應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題
(C)要考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求
(D)首先滿足當(dāng)前需要,長(zhǎng)遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定
(E)員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求,自然更好
4,行為面試法的前提是( AD ).
(A)一個(gè)人過去的行為最能預(yù)見其未來(lái)的行為
(B)一葉知秋,通過一個(gè)人的行為可以判斷他的思想
(C)工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要
(D)說(shuō)和做是截然不同的兩回事
(E)學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要
5,為了使員工工作豐富化,應(yīng)考慮的主要因素有( ABCDE ).
(A)多樣化 (B)任務(wù)的整體
(C)任務(wù)的意義 (D)自主權(quán)
(E)反饋
