房地產(chǎn)業(yè)不被裁員已萬幸廣州職場年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查
來源：發(fā)布時(shí)間：2008-12-24
醫(yī)療業(yè)：
門診大增年終獎(jiǎng)穩(wěn)中有升
與房地產(chǎn)、外向型企業(yè)從業(yè)人員對(duì)年終獎(jiǎng)表現(xiàn)出的悲觀情緒不同，受醫(yī)保擴(kuò)面、新農(nóng)合推進(jìn)等利好因素的影響，廣州市各大醫(yī)療機(jī)構(gòu)的門診量都有20％～40％的提升，年終獎(jiǎng)肯定有著落。“按照去年我們醫(yī)院年3000～10000元不等的年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來看，今年肯定會(huì)有一定提升�！蹦硣嗅t(yī)院負(fù)責(zé)人向記者透露道�！捌鋵�(shí)，醫(yī)院早就對(duì)每名醫(yī)護(hù)人員的獎(jiǎng)金發(fā)放比例進(jìn)行了量化，當(dāng)月成本、利潤多少，如何分成，月度獎(jiǎng)金上已有體現(xiàn)。隨著門診、住院、手術(shù)量的提升，年終獎(jiǎng)是保證發(fā)放，穩(wěn)中有升。”
日化行業(yè)：
逆市上揚(yáng)年終獎(jiǎng)人均4000多
金融海嘯并不是對(duì)所有行業(yè)都造成普遍性影響。記者通過對(duì)市內(nèi)多家日化生產(chǎn)企業(yè)的采訪了解到，諸如廣州立白這樣的民營日化用品生產(chǎn)企業(yè)，在下半年國際原油價(jià)格下降等因素的刺激下，出現(xiàn)逆市上揚(yáng)的行情。該公司總裁助理許先生介紹，其實(shí)早在年初勞動(dòng)合同法實(shí)施之初，公司與員工簽勞動(dòng)合同時(shí)，已用補(bǔ)充條款約定了“年底雙薪”，會(huì)視員工的考核狀況，最少給予員工一個(gè)月工資以上的年終獎(jiǎng)金�！案鶕�(jù)我們除生產(chǎn)一線工人外的行政管理人員的實(shí)際收入情況，年終獎(jiǎng)至少在人均4000元以上標(biāo)準(zhǔn)”，許先生表示。
制鞋業(yè)：
員工“放長假”年終獎(jiǎng)料難實(shí)現(xiàn)
“雖然我們公司生產(chǎn)的鞋類、皮具并不是以外銷為主，但在整個(gè)社會(huì)捂緊荷包的大形勢下，今年下半年以來銷售情況可說慘淡。目前，公司已經(jīng)開始較大規(guī)模的縮減行政人員數(shù)量，給一些員工‘放了長假’。在這種情況下，還冀望公司大量發(fā)放屬于福利層面的年終獎(jiǎng)，有點(diǎn)不太現(xiàn)實(shí)�！币恢放拼笮托悺⑵ぞ咂髽I(yè)的高級(jí)主管陳先生，談及年終獎(jiǎng)，多少有點(diǎn)悲觀。
“其實(shí)我的年終獎(jiǎng)之前跟老板有口頭約定，公司每月都會(huì)按實(shí)發(fā)月薪的一半金額存至年底集中發(fā)放，也就是說，正常情況下，我的年終獎(jiǎng)是6個(gè)月的工資水平。但想想現(xiàn)在的大環(huán)境，再看看周圍同事的日漸離去，與老板私人關(guān)系不錯(cuò)的我，對(duì)年終獎(jiǎng)只能抱定寵辱不驚的心理來面對(duì)。有固然可喜，沒有也就決定與公司共同進(jìn)退了�！标愊壬f道。以他目前每月實(shí)收8000元的工資水平而言，能夠主動(dòng)言棄近5萬元的年終獎(jiǎng)，在記者采訪的制鞋業(yè)從業(yè)白領(lǐng)中已相當(dāng)豪氣。
房地產(chǎn)：
高管受沖擊年終獎(jiǎng)嚴(yán)重縮水
專門負(fù)責(zé)房地產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，目標(biāo)人群又是15萬以上年薪的高級(jí)人才，智聯(lián)招聘獵頭部高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理黃霞掌握的信息顯示，今年對(duì)整個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)的從業(yè)人員而言都是嚴(yán)冬。據(jù)其透露，“由于為整個(gè)行業(yè)排名前十的地產(chǎn)公司提供過獵頭服務(wù)，從所獵取的高端人才反饋回來的信息顯示，金融海嘯已影響到這一群體的收入，包括占收入大頭的績效獎(jiǎng)——年終獎(jiǎng)”，黃霞表示。
“許多地產(chǎn)公司已降薪1/7～1/6之間，正規(guī)、非正規(guī)的裁員現(xiàn)象也已出現(xiàn)。而且許多公司都已開始撰寫年終總結(jié)報(bào)告了，用白紙黑字來考核員工業(yè)績，這就是直接減發(fā)、不發(fā)年終獎(jiǎng)的先兆”。
小星是省內(nèi)某知名房地產(chǎn)公司的項(xiàng)目主管，對(duì)于公司乃至整個(gè)行業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放情況，他的感觸更為深刻。“去年我們還有發(fā)放年底雙薪，但就在不就之前，公司發(fā)布了一條通告，明確表明年終獎(jiǎng)屬于員工福利范疇，并非每人都有……潛臺(tái)詞就是很多員工不會(huì)有年終獎(jiǎng)，至少今年新進(jìn)員工是肯定沒有的了。”
