2011年人力資源師考試練習(xí)題(8)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-09-22
1,某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050,企業(yè)的定額工時(shí)為50,計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01.運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( B ).
(A)50人 (B)100人
(C)150人 (D)200人
2,以工作為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門(mén)結(jié)構(gòu),其設(shè)計(jì)結(jié)果是( B ).
(A)模擬分權(quán)制 (B)廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
(C)狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式 (D)事業(yè)部制
3,關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě),錯(cuò)誤的是( A ).
(A)使用語(yǔ)言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性
(B)工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序
(C)對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體,詳細(xì)
(D)可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來(lái)說(shuō)明該職責(zé)的重要性
4,人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( D ).
(A)集體面試 (B)資歷審核
(C)文件筐測(cè)驗(yàn) (D)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
5,相對(duì)于內(nèi)部招聘而言,外部招聘有利于(C ).
(A)培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度 (B)促進(jìn)團(tuán)結(jié),消除矛盾
(C)招聘到高質(zhì)量人才 (D)激勵(lì)員工,鼓舞士氣
