金蝶：轉(zhuǎn)型非裁員 5%總部崗位變動(dòng)
來(lái)源：南都網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2011-09-26
近日，金蝶公司內(nèi)部員工曝料稱，目前金蝶正進(jìn)行大裁員，有部門裁員比例高達(dá)20%.金蝶回應(yīng)稱，今年金蝶正在進(jìn)行公司轉(zhuǎn)型，因此約5%總部人員崗位會(huì)有變動(dòng)，而員工們所稱的取消下午茶等福利，也改為其它形式。
傳架構(gòu)調(diào)整有部門裁員20%
據(jù)該公司一事業(yè)部下屬市場(chǎng)部員工介紹，公司于上周剛剛發(fā)布架構(gòu)調(diào)整相關(guān)文件。文件主要針對(duì)金蝶公司總部。據(jù)其介紹，此前公司針對(duì)不同產(chǎn)品開(kāi)設(shè)了不同的事業(yè)部，事業(yè)部又下設(shè)市場(chǎng)部、銷售運(yùn)營(yíng)部門、研發(fā)部等部門；此次的調(diào)整文件顯示，公司將總部所 有的事業(yè)部整合成一個(gè)事業(yè)部，原來(lái)事業(yè)部下設(shè)的部門也進(jìn)行合并裁撤。
該員工表示，近日，其收到架構(gòu)調(diào)整文件后，即被部門經(jīng)理叫去談話，告知所在的部門裁員至少20%，這一數(shù)字是公司下的指標(biāo)。經(jīng)理表示，要么自己主動(dòng)提出辭職，要不被動(dòng)辭職公司給予補(bǔ)償。該員工表示，有關(guān)裁員的信息，在公司已經(jīng)風(fēng)傳了一個(gè)月。員工們議論說(shuō)在總部的8000人，至少要裁掉2000人。除深圳公司總部外，其他各地分公司也都在進(jìn)行類似裁員行動(dòng)。
下午茶免費(fèi)通勤車被取消
除了裁員外，公司長(zhǎng)期以來(lái)提供的福利也悄然取消。該員工表示，其入職時(shí)曾享受公司提供的兩項(xiàng)福利，一項(xiàng)是免費(fèi)的下午茶，公司免費(fèi)提供兩三種小甜品，和咖啡奶茶等飲料，員工在下午時(shí)分可以短暫休息，品嘗甜品一起聊天。另一項(xiàng)則是免費(fèi)的通勤車，通勤車線路四通八達(dá)，貫通深圳的多個(gè)區(qū)，接送員工上下班。但在今年五六月份間，下午茶由每天一次縮減為每周一次，此后更是完全取消下午茶。而通勤車也由免費(fèi)改為收費(fèi)制，公司解釋稱因?yàn)槌杀咎岣摺?/p>
這兩項(xiàng)福利的取消，曾引發(fā)員工議論紛紛，裁員的消息也開(kāi)始盛傳。除此之外，很多原本可以輕松申請(qǐng)的費(fèi)用難以再申請(qǐng)下來(lái)，該員工還以自己所在的部門為例，由于預(yù)算吃緊，導(dǎo)致公司控制成本的態(tài)度非常明顯。同事們也議論說(shuō)，此次大裁員與公司運(yùn)轉(zhuǎn)有關(guān)，另一方面則可能是年初的大招聘招來(lái)的惡果。“年初據(jù)說(shuō)招聘幾千人，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)招得太多。這對(duì)我們員工來(lái)說(shuō)太不負(fù)責(zé)了。”
下午茶改成每周相親會(huì)
“今年是我們的轉(zhuǎn)型年。”南都記者前日就裁員傳聞向金蝶公司公關(guān)部進(jìn)行求證時(shí)，工作人員表示，今年金蝶正在向“管理與IT整合解決方案服務(wù)商”的新角色轉(zhuǎn)型，而從目前的結(jié)果來(lái)看轉(zhuǎn)型還是比較成功，新公布的業(yè)績(jī)顯示增長(zhǎng)了12%.但在轉(zhuǎn)型過(guò)程中，勢(shì)必有組織架構(gòu)會(huì)有所調(diào)整，有員工因考核未通過(guò)等原因而離職。
對(duì)于取消福利，公關(guān)人員承認(rèn)今年包括下午茶、通勤車等的確都已取消，但這屬于福利調(diào)整，目前已經(jīng)改為相親形式，每周舉行一次。金蝶公司表示，由于公司單身比例較大，因此公司將福利形式進(jìn)行了改換，以此來(lái)體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)。
金蝶回應(yīng)
鼓勵(lì)更多員工下基層
昨日，金蝶市場(chǎng)部副總經(jīng)理王宏表示，此次組織整合與優(yōu)化是公司正常的組織優(yōu)化與調(diào)整，并不意味著公司戰(zhàn)略變化，但組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化不可避免會(huì)造成部分人員的崗位變動(dòng)甚至是人員流失，而調(diào)整僅涉及約5%的總部人員崗位變動(dòng)。
公司將有如下舉措：首先，重點(diǎn)鼓勵(lì)更多員工到基層直接為客戶創(chuàng)造價(jià)值；其次，將加強(qiáng)對(duì)高績(jī)效員工的保留；對(duì)極少部分受此影響而離職的人員，金蝶也將依法妥善安排。王宏還表示，2012年的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃已經(jīng)啟動(dòng)。
