2011年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)資料(六)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-09-22
兩種模式：收入-利潤=成本 收入-成本=利潤
人力資源管理費(fèi)用 材料成本 企業(yè)管理費(fèi)用 銷售費(fèi)用 財(cái)務(wù)費(fèi)用
直接成本 間接成本
企業(yè)總成本
3、審核人力資源管理部門的費(fèi)用預(yù)算
原則：分頭預(yù)算、總體控制、個(gè)案執(zhí)行
項(xiàng)目：招聘、工資水平市場(chǎng)調(diào)查、人員測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、公務(wù)出國、調(diào)研、勞動(dòng)合同、辭退、殘疾人安置、勞動(dòng)糾紛、辦公業(yè)務(wù)。
第三章 招聘與配置 第一節(jié) 招聘的環(huán)境分析
招聘外部環(huán)境分析
1）技術(shù)的變化。
2）產(chǎn)品和服務(wù)市場(chǎng)狀況（多選）
市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響；市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響；市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響。
3）勞動(dòng)力市場(chǎng)
市場(chǎng)的供求關(guān)系；市場(chǎng)的地理范圍。
4）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（1招聘人員類型、條件、2招聘方法、3薪金水平、4用人政策等）
招聘內(nèi)部環(huán)境分析
1）組織戰(zhàn)略2）職位的性質(zhì)：a職位的挑戰(zhàn)性和職責(zé)、b職位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。
3）組織內(nèi)部的政策與實(shí)踐：a人力資源規(guī)劃、b內(nèi)部晉升政策。
