非公企業(yè)員工也可評職稱
來源：濟(jì)南時報發(fā)布時間：2011-10-08
記者從日前召開的濟(jì)南市職稱工作會議上獲悉，2011年度濟(jì)南職稱申報工作啟動。與往年相比，今年的申報范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織的各類專業(yè)技術(shù)人員，也納入了評價服務(wù)范圍。這意味著，大量非公企業(yè)工作人員以及國有企事業(yè)單位中的“編外”人員的職稱難題被提上了解決日程。
職稱評定將向基層傾斜
2011年濟(jì)南市事業(yè)單位職稱評審繼續(xù)實行按崗申報制度。事業(yè)單位要根據(jù)崗位需求組織推薦參評人選，即單位缺什么崗位（專業(yè)）補(bǔ)什么崗位（專業(yè)），本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的不能參加申報評審相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
記者了解到，2011年度職稱申報范圍將重點向基層傾斜，凡在濟(jì)南市企事業(yè)單位、社會中介組織等從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員聘用關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及在農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)民，都可按照規(guī)定程序和要求組織申報。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織和國有企事業(yè)單位中按照《勞動合同法》簽訂了有效勞動合同的各類專業(yè)技術(shù)人員，也納入了職稱評價服務(wù)范圍。企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位人員申報不受崗位限制，可根據(jù)本單位實際情況，按照申報評審條件組織申報，不受申報數(shù)量限制。
同時，為積極發(fā)揮職稱工作服務(wù)領(lǐng)軍人才方面的作用，為“齊魯人才特區(qū)”建設(shè)搞好服務(wù)，濟(jì)南市將積極爭取在體制機(jī)制上有所突破，努力為引進(jìn)和重用專門領(lǐng)軍人才提供更好的服務(wù)。
評審關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄像
2011年度的職稱評審，濟(jì)南市將重點從加強(qiáng)政策宣傳、加大責(zé)任追究、落實“雙公示”制度、職稱評審全程監(jiān)督四個方面入手：借助媒體平臺加大宣傳力度，讓每位申報職稱的專業(yè)技術(shù)人員都能及時了解政策；建立全方位的監(jiān)管體系，對在職稱申報、材料審核、職稱評審等環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的違反職稱政策規(guī)定、隨意刪減工作程序、弄虛作假、徇私舞弊、超越權(quán)限等現(xiàn)象按照規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究；采取申報人承諾簽字、評前材料公示和評后結(jié)果公示的“雙公示”制度等一系列制度，增強(qiáng)職稱評審工作透明度；評審關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄像，市紀(jì)委工作人員全程監(jiān)督，邀請市人大代表、政協(xié)委員擔(dān)任監(jiān)督員，參與評審全過程，對每一環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督�！赶嚓P(guān)部門」
非公企業(yè)員工：職稱評定的盲點
據(jù)記者了解，私企等非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的專業(yè)技術(shù)人員評職稱，長期面臨“企業(yè)不關(guān)心、員工不感冒”的尷尬局面。通過調(diào)查多家濟(jì)南的私有企業(yè)，記者發(fā)現(xiàn)私企員工普遍對“評職稱”這事兒表現(xiàn)得比較陌生。
“我們單位從來沒搞過，老板不認(rèn)這個，拿多少工資是看工作業(yè)績，不看職稱高低。”在一家外貿(mào)公司工作的秦先生告訴記者。在歷下區(qū)一家私企工作的葛女士則表示，她也關(guān)注評職稱的事兒，曾經(jīng)向單位人力資源部門咨詢過相關(guān)事項，但是被告知“這事和我們無關(guān)，只有國企事業(yè)單位才能評。”
而有些人事制度較完善的民營企業(yè)，則是在企業(yè)內(nèi)部實行一套獨立的職稱評價體系。一家駐濟(jì)大型民營零售業(yè)集團(tuán)公司的員工郭先生告訴記者，他們企業(yè)內(nèi)部也“評職稱”，分為文員、部級、經(jīng)理、總監(jiān)等層面，每一年一定崗、半年一調(diào)薪，“職稱”與薪資待遇掛鉤。不過這些制度與政府人社部門統(tǒng)一進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審沒有任何關(guān)系。“我們的‘職稱’只在內(nèi)部管用，出了公司門就沒人認(rèn)了。”郭先生笑稱。
市人社局相關(guān)人士告訴記者，非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱問題的確是職稱評定的盲點。究其原因，是企業(yè)的薪資發(fā)放制度與社會統(tǒng)一的職稱評定并不掛鉤。而不論從企業(yè)選拔人才的需求來看，還是員工個人發(fā)展來看，企業(yè)都應(yīng)該納入社會統(tǒng)一的職稱評價范圍。
