80后跳槽約三成嫌薪酬低
來(lái)源：法制晚報(bào)發(fā)布時(shí)間：2011-09-29
80后跳槽，約三成因?yàn)閷?duì)薪酬不滿(mǎn)意。
10月招聘旺季即將到來(lái)，記者今天從智聯(lián)招聘了解到，他們最新推出的一項(xiàng)針對(duì)跳槽的調(diào)查顯示，薪酬成為大多數(shù)職場(chǎng)人跳槽的主要原因。本次調(diào)查在網(wǎng)上進(jìn)行，共收到有效問(wèn)卷2349份。
調(diào)查顯示，今年9月以來(lái)，已經(jīng)有22.3%的人完成了跳槽計(jì)劃。其中80后異�；钴S，他們中有62.3%人有跳槽的想法，這一比例遠(yuǎn)高于其他年齡段人群。
調(diào)查顯示，在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場(chǎng)人看來(lái)。工資待遇低是導(dǎo)致職場(chǎng)人跳槽的原因，同意該觀(guān)點(diǎn)的人占26.9%.新工作吸引跳槽者的主要因素中，薪酬得到提升一項(xiàng)位居第一，比例超過(guò)三成。
●專(zhuān)家解析
開(kāi)銷(xiāo)大、機(jī)會(huì)多 導(dǎo)致80后頻跳槽
智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)陳曦認(rèn)為，在北京這個(gè)城市，機(jī)會(huì)比較多，找工作并不是特別困難。而大量北漂的存在，使得租房子、日常開(kāi)銷(xiāo)、成婚等都成為職場(chǎng)人的考慮原因。因此薪酬成為一個(gè)占比較大的判斷因素。
對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，曾經(jīng)一年或半年一次的調(diào)薪也該納入考慮的范疇，以適應(yīng)目前的職場(chǎng)人心態(tài)。
不過(guò)調(diào)查也顯示，在跳槽之后，有14.4%的人因?yàn)槊つ刻鄱写鞌「小?/span>
陳曦建議，在職場(chǎng)上應(yīng)該先謀而后動(dòng)，在一份職業(yè)上的積累非常重要。雖然目前不要求年限必須過(guò)三五年，但是頻繁換工作仍然會(huì)讓企業(yè)的人事部門(mén)對(duì)其產(chǎn)生成見(jiàn)，影響長(zhǎng)期發(fā)展。
跳槽最主要理由TOP5
工資待遇低 26.9%
企業(yè)發(fā)展沒(méi)有前途 17.3%
感覺(jué)自己不受重視 7.5%
獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì) 6.5%
工作和生活無(wú)法平衡 5.7%
新工作吸引跳槽者主要因素TOP5
薪酬得到提升 32.3%
福利待遇更好 9.4%
職位得到提升 7.6%
工作更穩(wěn)定 7.6%
良好的公司文化 7.0%
