欲望是人類發(fā)展的源動力——何國玉女士致辭
來源：中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布時間：2011-09-27
編者按：2011年9月17日、18日，中國人力資源100人2011年（第八屆）秋季論壇在北京未名湖畔奘師禪修中心如期召開。數(shù)十位優(yōu)秀企業(yè)的人力資源部最高負責人、知名管理學者、人社部官員齊聚一堂，回顧過去十年作為老板的“參謀”、直線經(jīng)理的“政委”和員工的“支持者”所經(jīng)歷的酸甜苦辣咸，展望未來十年中國政策、經(jīng)濟、勞動力人口發(fā)展趨勢，聆聽人力資源管理研究的結(jié)果與前景，并深入探討在此環(huán)境下HR的使命和價值觀、愿景和角色定位、能力體系以及執(zhí)行計劃。
以下是中人網(wǎng)董事長兼CEO何國玉女士在本次論壇上的精彩致辭。
這一次的會議，在過去的兩個月于我是一個巨大的壓力源，因為怕這兩天會議對大家沒有足夠的價值。在這期間，我與學術(shù)委員會成員、100人成員進行了大量的討論，在這兩天的關(guān)于過去和未來的探討中，到底能得到、想得到、應該得到什么。
以下是我自己不成熟的思考，如果有錯誤，請隨時打斷我。我認為，人類生生不息向前發(fā)展的原動力就是“欲望”，是欲望讓人類前進。但其實在08年之前，這個詞差點摧毀了我，人類的很多欲望，讓我“弱小”的心靈備受摧殘：-）
我們知道馬斯洛認為夢想及自我價值實現(xiàn)、尊重和價值認可、愛和歸屬、安全及生理需求是人類需求的五個層次（或者說人類“欲望”的五個層次），其中某類需求（或欲望）得到滿足的時候我們會感受到幸福，這是“達成（欲望）”所帶來的幸福；還有一種減輕痛苦的方法，叫做“化解”。如果有一些不合適的欲望我們能化解掉（降低需求），這可以讓我們減輕痛苦。達成欲望（得到幸福），我們說成是“利”，達不成欲望（得到痛苦），是“害”。我們看到人一直在“趨利避害”，其實背后是因為我們的欲望需要滿足。滿足欲望需要“智慧”，而化解欲望最重要的是“去除貪婪”，也重在“智慧”。聞思修得智，戒定得慧，“智慧”能幫助我們達成欲望、化解貪婪，終至幸福。
滿足欲望，追求幸福和成就是不是每個人及組織的本能？我自己的回答：是！
組織跟人很多方面是一樣的，從追求盈利（生理需求）、到追求核心競爭力（安全需求）、到建設(shè)企業(yè)文化（愛和歸屬的需求）、到重視完善價值分配體系（尊重）到最后強調(diào)共同的夢想和使命（自我價值實現(xiàn)），看，和馬斯洛對人的需求的分析一樣，組織在不同的發(fā)展階段也有不同層次的需求。
我們需要理解人性的欲望和組織的需求，理解后才能尊重、才能滿足。
可能讀過《美國憲法的誕生》這本書的朋友都知道，美國憲法是建立在認知人性對自己需求的滿足和安全的保護的基礎(chǔ)之上，是在尊重人性和保護人性基礎(chǔ)的之上，建立起來的“偉大的妥協(xié)”以及支撐該“妥協(xié)”的制度體系。
而HR在這個過程中間，如果能夠更好地為組織打造真理支撐體系（智）和公道的建設(shè)體系（慧），讓組織更具智慧，是不是能夠讓更多的組織里面的人獲得更多的幸福？這是一個需要去思考的話題。我自己在嘗試回答。
HR是一個什么樣的事業(yè)？大家是在一個大平臺上，是在啟迪智慧傳承仁愛，如果以真理和公道為基礎(chǔ)，相信會共創(chuàng)更好的未來。能讓個人能更好的發(fā)展，讓企業(yè)有更好的發(fā)展。
一篇小文，送給大家：
《我夢如風》
如果我的夢想
是您翼下的風
我愿就此畢生執(zhí)守
以成就您
無邊的
自由
可能我們平時每天都在做很多人冀下的風，是在成就很多人的幸福，以及成就組織的夢想。
為了幸福，為了自己的幸福和組織的幸福，仁愛之士，智慧同行！
