2012年人力資源管理師考試習題及答案(5)
來源：育路教育網發(fā)布時間：2011-11-25
2012年人力資源管理師考試習題及答案
1、 在組織信息調研過程中，當需要調查問題的范圍還不太清楚的時候，應采取( )。
A、描述性調研
B、預測性調研
C、探索性調研
D、因果關系調研
標準答案： c
2、 ( )是指企業(yè)在一定的生產技術組織條件下，采用科學、合理的方法，為生產單位產品或完成某項工作任務所預先規(guī)定的活勞動消耗量的限制。
A、機構編制總額
B、人員編制總額
C、勞動定員定額
D、定額提高計劃
標準答案： c
3、 對工作者圓滿完成工作所應具備條件的分析不包括( )。
A、知識技能
B、基本任務
C、智力狀況
D、教育狀況
標準答案： b
4、 由于勞動力市場供需因素的變動造成企業(yè)人員招聘困難，導致人員招聘成本上升，這屬于人力資源管理的( )
A、直接成本
B、間接成本
C、可控成本
D、不可控成本
標準答案： a
5、 “大材小用”違背了人員配置的( )
A、互補增值原理
B.態(tài)適應原理
C、彈性冗余原理
D、能位對應原理
標準答案： d
【糾錯】
