2012年人力資源管理師考試習題及答案(18)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-11-25
2012年人力資源管理師考試習題及答案
1、 采用從下而上法制定薪酬計劃的特點是( )。
(A)有利于控制總體的人工成本
(B)有利于加強員工的參與性
(C)有利于保持較強的靈活性
(D)有利于保證計劃的客觀性
(E)有利于提高計劃的可行性
標準答案： b, c, e
2、 常見的薪酬調(diào)查方式包括( )。
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查
(B)委托調(diào)查
(C)調(diào)查公開的信息
(D)薪酬調(diào)查問卷
(E)崗位分析問卷
標準答案： a, b, c, d
3、 在核算企業(yè)工資總額時，不應包括( )。
(A)終止合同的違約金
(B)各種津貼和補貼
(C)勞動保護的各種支出
(D)加班工資
(E)勞動保險和福利
標準答案： a, c, e
4、 勞動仲裁委員會是由( )構(gòu)成的。
(A)職工當事人代表
(B)勞動行政部門代表
(C)同級工會代表
(D)用人單位方面的代表
(E)仲裁委員會的辦事機構(gòu)
標準答案： b, c, d, e
5、 以下勞動合同的條款中，不屬于法定條款的是( )。
(A)勞動報酬
(B)勞動紀律
(C)試用期限
(D)保密事項
(E)勞動合同終止的條件
標準答案： c, d
【糾錯】
