2011年助理人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)練習(xí)(172)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-11-02
1．常見的思維障礙有(
(A)習(xí)慣性思維障礙
(B)直線型思維障礙
(C)權(quán)威型思維障礙
(D)從眾型思維障礙
(E)書本型思維障礙
2．和田十二法包括( )。
(A)加、減 (B)擴(kuò)、縮、變 (C)改、聯(lián)、學(xué) (D)代、搬 (E)反、茬
3．促進(jìn)員工職業(yè)向頂峰發(fā)展的具體措施是( )。
(A)提拔晉升，職業(yè)通路暢通
(B)安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù)
(C)實(shí)施工作輪換
(D)繼續(xù)教育和培訓(xùn)
(E)賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機(jī)會(huì)
4．績(jī)效管理系統(tǒng)定義是由( )與考評(píng)結(jié)果組成。
(A)考評(píng)者 (B)被考評(píng)者 (C)績(jī)效指標(biāo)
(D)考評(píng)方法 (E)考評(píng)程序
5．績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系是( )。
(A)工作分析是績(jī)效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ) (B)兩個(gè)不相關(guān)的系統(tǒng)
(C)績(jī)效管理為員工培訓(xùn)提供了依據(jù) (D)績(jī)效管理為人員配置提供了依據(jù)
(E)績(jī)效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)
【糾錯(cuò)】
