2011年助理人力資源管理師知識點練習(166)
來源：育路教育網發(fā)布時間：2011-11-02
1．通過對國外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出的結論不包括(
(A)對企業(yè)來說，薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最適合的
(B)薪酬戰(zhàn)略的制定與實施必須堅持系統(tǒng)性、配套性和實用性，實施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬
戰(zhàn)略更具重要性
(C)外專家們研究成果，還進一步證明了企業(yè)薪酬影響員工工作行為很組織績效的觀點
(D)包括薪酬在內的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導作用，贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢
2．下列不屬于現(xiàn)代西方工資決定理論的是( )。
(A)邊際生產力工資理論 (B)均衡價格工資理論
(C)集體談判工資理論 (D)人力資本工資理論
3．員工可以通過績效工資或激勵工資得到更高水平的報酬，企業(yè)應采取( )薪酬策略。
(A)領先型 (B)跟隨型 (C)混合型 (D)等待型
4．赫茲泊格將需要層次分為比較低級層次的需要和( )。
(A)比較高級的需要 (B)比較中層的需要 (C)比較需求的需要 (D)比較激勵的需要
5．經營者所持股份一般以出資額的( )倍確定。
(A)1—2 (B)i～3 (C)I～4 (D)I一5
【糾錯】
