2011年助理人力資源管理師知識點練習(xí)(170)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-11-02
1．關(guān)于預(yù)算的說法，正確的是( )。
(A)制定預(yù)算是資源分配的主要方式
(B)預(yù)算是管理人員進行資源分配的重要工具
(C)預(yù)算是一種管理過程中的工具
(D)預(yù)算通常是衡量管理人員的主要工具
(E)預(yù)算通常是衡量管理績效的主要工具
2．勝任特征模型定義的含義有( )。
(A)建立在卓越標準基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式
(B)它反映了勝任特征的內(nèi)涵
(C)勝任特征模型建立在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上
(D)建立勝任特征模型可采用2檢驗、回歸等數(shù)量分析方法
(E)勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標
3．沙盤推演測評法具有的特點是( )。
(A)場景能激發(fā)被試的興趣
(B)被試之間可以實現(xiàn)互動
(C)直觀展示被試的真實水平
(D)能使被試獲得身臨其境的體驗
(E)能考察被試的綜合能力
4．公文筐測試的特點包括( )。
(A)適應(yīng)對象為中高層管理人員
(B)從兩個角度對管理人員進行測查
(C)對評分者要求高
(D)考查內(nèi)容范圍十分廣泛
(E)情境性強
5．職業(yè)心理測試主要手段是( )。
(A)學(xué)業(yè)成就測試 (B)職業(yè)興趣測試 (C)職業(yè)能力測試
(D)職業(yè)人格測試 (E)投射測試
【糾錯】
