2012年人力資源管理師考試習(xí)題及答案(1)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-11-25
2012年人力資源管理師考試習(xí)題及答案
1、 對勞動法的闡述，不正確的是( )
A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門
B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門
C.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象
D.它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
2、 當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為( )
A、勞動合同
B、集體協(xié)議
C、集體合同
D、勞資協(xié)議
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
3、勞動法確認(rèn)勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力( )
A、求方客體的獨立地位
B、供方主體的法律地位
C、供方客體的法律地位
D、求方主體的自主地位
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
4、 對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的( )
A、平等保護
B、全面保護
C、基本保護
D、優(yōu)先保護
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
5、 勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者( )的安排
A、工作地點、工作對象和工作量
B、作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量
C、勞動崗位、勞動時間和勞動量
D、勞動范圍、勞動對象和勞動量
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
