2011年人力資源師考試練習題(22)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-10-20
1、關(guān)于勞動爭議的調(diào)解，說法錯誤的是( )。
(A)調(diào)解活動強調(diào)群眾的直接參與
(B)調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當事人的自愿以及輿論的約束
(C)調(diào)解意見書是雙方當事人的意思表示，一經(jīng)當事人簽字就具有一定的約束力
(D)在調(diào)解勞動爭議的任何階段，勞動爭議雙方當事人都有依法提請仲裁和訴訟的權(quán)利
2、勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括( )。
(A)工傷保險費
(B)環(huán)境污染監(jiān)控津貼
(C)勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用
(D)勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施的更新改造費用
3、勞動關(guān)系當事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為( )。
(A)集體爭議 (B)權(quán)利爭議
(C)利益爭議 (D)團體爭議
4、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。
(A)用人單位支付的培訓費用 (B)勞動合同約定的其他賠償費用
(C)對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失 (D)用人單位在招聘中所支付的費用
5、關(guān)于工會的權(quán)利，下列說法錯誤的是( )。
(A)有維護職工合法權(quán)益的權(quán)利
(B)有參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁的權(quán)利
(C)有代表職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同的權(quán)利
(D)有參與國家社會事務(wù)管理和參加用人單位民主管理的權(quán)利
