2011年助理人力資源管理師知識點練習(47)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-09-17
1．以下對績效工資的說法錯誤的是()。
A．績效工資制的基礎缺乏公平性B．績效工資過于強調個人業(yè)績效的績效
C．計件工資制屬于績效工資形式D．績效工資制很公平，沒有爭議
2．在勞動者派遣中，勞動者派遣機構與受派遣勞動者之間依法訂立：()。
A．勞動合同B.集體合同C．派遣合同D．人才租賃合同
3．勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止．由()。
A．接受單位與勞動者汀立勞動合同
B．派遣單位與勞動者重新汀立勞動合同
C．派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同
D．派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同
4．按照()劃分，可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團體爭議。
A．勞動爭泌的主體B．勞動爭議的性質
C．勞動爭議的客體D.勞動爭議的標的
5.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的()的內容。
A．一次裁決原則B．強制原則
C．合議原則D．區(qū)分舉證責任原則
【糾錯】
