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 　　6 為了保障激勵策略的有效性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)（BCDE）
　　A明確性原則     B及時性原則     C同一性原則     D預(yù)告性原則     E開發(fā)性原則
　　7 由于考評者與被考評者雙方在績效目標(biāo)上的不同追求，可能產(chǎn)生（CDE）
　　A員工目標(biāo)矛盾    B管理目標(biāo)矛盾    C員工自我矛盾    D組織目標(biāo)矛盾    E主管自我矛盾
　　8 由于采用的效標(biāo)不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評方法可以分為（ACE）
　　A品質(zhì)導(dǎo)向型      B目標(biāo)導(dǎo)向型      C行為導(dǎo)向型      D過程導(dǎo)向型      E結(jié)果導(dǎo)向型
　　9 目標(biāo)管理法的優(yōu)點包括（ABCD）
　　A結(jié)果易于觀測
　　B適合對員工提供建議
　　C直接反映員工工作內(nèi)容
　　D適合對員工進行反饋和輔導(dǎo)
　　E便于對不同部門間的績效做橫向比較
　　10 為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通�？梢圆捎茫˙CDE）
　　A系統(tǒng)分析法    B座談會    C問卷調(diào)查法    D查看工作記錄法    E總體評價