深圳擬對女性實施彈性退休 男性可享育嬰假
來源：南方日報發(fā)布時間：2011-10-28
深圳率先在全國為性別平等立法。昨日，深圳市人大常委會首次審議了《深圳經(jīng)濟特區(qū)性別平等促進條例（草案）》（以下簡稱“草案”），不僅首次定義“性別歧視”，還擬對女性實施“彈性退休”、對男性給予“育嬰假”，而家庭暴力受害方則可申請72小時臨時庇護等。
首次定義“性別歧視”
市人大常委會內(nèi)務(wù)司法工作委員會副主任劉曙光表示，反對性別歧視是促進性別平等的法理基礎(chǔ)，但我國至今沒有法律、法規(guī)對性別歧視進行定義，此次草案則首次對“性別歧視”作出定義，成為一大亮點。
“我們認為，性別歧視是社會排斥現(xiàn)象的一種，是人的一種有意識的行為。‘基于性別以及與性別相關(guān)聯(lián)的婚姻、生育、性取向等對特定群體或者個人實施排斥性措施或者發(fā)表貶低、排斥性言論的行為’就是草案對它的定義。”劉曙光表示，任何違反本條例以及促進性別平等的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的行為，應當依法受到追究。
不過，他也強調(diào)“基于生理原因或者因為懷孕、分娩和哺育，為了保護女性而采取的特別措施；為加速實現(xiàn)事實上的性別平等而采取的暫行特別措施，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”不構(gòu)成性別歧視。
劉曙光還表示，深圳還將設(shè)立市、區(qū)性別平等促進工作機構(gòu)，并建立“公共政策性別影響分析制度”和“性別預算制度”，使政府預算滿足包括女性和男性、女童和男童在內(nèi)的社會不同群體的需求。
男性可享育嬰假
現(xiàn)行退休制度要求女性較男性提前5年退休，但隨著婦女受教育水平不斷提升、職業(yè)化程度也不斷提高，加之養(yǎng)老保險制度的改革等，再這樣執(zhí)行，反而使婦女在職業(yè)規(guī)劃和退休待遇等方面處于不利地位。為此，深圳此次規(guī)定“女性勞動者達到現(xiàn)行退休年齡，身體健康，本人愿意繼續(xù)工作的，可以同用人單位協(xié)商延長退休年齡，直至與男性勞動者同齡退休。但這一規(guī)定不適用于公務(wù)員。”
此外，根據(jù)婚姻法規(guī)定“夫妻雙方都有撫養(yǎng)孩子的義務(wù)”。婦女在生產(chǎn)期間，丈夫應當承擔起養(yǎng)育孩子的義務(wù)和責任，同時這也是父親與孩子聯(lián)絡(luò)感情的機會和權(quán)利。該草案規(guī)定，除婦女依法享有育嬰假期之外，男性可以在其生育或者撫養(yǎng)的子女三周歲內(nèi)，每年享有五天育嬰假。男性育嬰假期間的工資和福利待遇由用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定。
家暴臨時庇護可達72小時
家庭暴力是一個日益突出的問題。在深圳市婦聯(lián)信訪室接待的案件中，家庭暴力案件呈逐年上升的趨勢。“婦女權(quán)益保障法對制止家庭暴力雖作了原則規(guī)定，但在實施過程中存在一些困難，使受害者得不到有效救濟。”
為了有效解決家庭暴力問題，草案擬建立家庭暴力受害人庇護機制，規(guī)定對正在實施的家庭暴力，公安機關(guān)接到受害人的報警后，應當及時出警制止。
家庭暴力受害人可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定，向人民法院申請人身安全保護裁定。同時，家庭暴力受害人可以向性別平等促進工作機構(gòu)申請不超過72小時的臨時庇護。
