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來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-10-25
確定招聘的原則：
必須遵循以下原則：
1、效率優(yōu)先原則(1)依靠證書(shū)進(jìn)行篩選 (2)利用內(nèi)部晉升制度
2、雙向選擇的原則
3、公平公正的原則：不公正社會(huì)現(xiàn)象的根源是多方面的，有歷史、心理、社會(huì)等多種原因，最主要的還是經(jīng)濟(jì)利益因素。(歧視)
4、確保質(zhì)量的原則：最終的目的是每個(gè)崗位上用的都是最適合的人員，達(dá)到組織整體效益的最優(yōu)化。
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