近五成在職人士更青睞歐美獨(dú)資企業(yè)
來源：解放牛網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-10-27
根據(jù)前程無憂 《2011中國(guó)雇主人氣調(diào)查報(bào)告》顯示，經(jīng)濟(jì)環(huán)境和增長(zhǎng)速度、社會(huì)關(guān)系等因素對(duì)2011年的職場(chǎng)產(chǎn)生了較大影響。在職人員認(rèn)為職業(yè)成功主要依賴雇主提供的機(jī)會(huì)，同時(shí)雇主有責(zé)任幫助員工達(dá)成工作和生活的平衡，在校學(xué)生對(duì)工作樂趣要求超過了對(duì)高薪酬的期望。前程無憂同時(shí)公布了醫(yī)藥、能源化工、服裝、快速消費(fèi)品、汽配、機(jī)械自動(dòng)化、物流運(yùn)輸、互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)電子9大行業(yè)的在職和在校“人氣雇主”三甲。
求職者對(duì)企業(yè)知名度追隨升溫
調(diào)查顯示，大型企業(yè)在員工培訓(xùn)和薪酬福利等方面，更舍得投資，更有實(shí)力承受不斷上升的人力成本，在人才吸引方面優(yōu)勢(shì)明顯。在校學(xué)生對(duì)雇主的投資性質(zhì)不敏感，但在職人員更鐘情外資企業(yè)。
總體上，人們?cè)谇舐毢涂紤]工作的去留時(shí)，對(duì)投資性質(zhì)的敏感度逐漸降低，對(duì)企業(yè)知名度的追隨進(jìn)一步升溫。在職人員更善于從市場(chǎng)份額、熟人口碑、員工行為、企業(yè)HR交談等渠道了解雇主品牌，在校學(xué)生則更多通過企業(yè)廣告獲悉雇主，企業(yè)家知名度和企業(yè)產(chǎn)品的好感度對(duì)在校學(xué)生選擇的影響比在職人員大得多。
41%的在職人員向往歐美獨(dú)資企業(yè)
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，處在復(fù)雜而混亂的經(jīng)濟(jì)時(shí)期，中國(guó)的人口紅利又逐漸喪失，意味著人才難得和就業(yè)困難的矛盾將長(zhǎng)期存在，職場(chǎng)面臨著很多變數(shù)也有著很多機(jī)會(huì)。今年的調(diào)查顯示，在職人員和在校學(xué)生對(duì)職業(yè)和雇主選擇上呈現(xiàn)迥異的傾向。
有41%的在職人員更愿意在歐美獨(dú)資企業(yè)工作，但是約三成的在校學(xué)生并不看重企業(yè)的投資性質(zhì)，有21%的在校學(xué)生首選在民營(yíng)企業(yè)謀職。不過在職人員和在校學(xué)生中的大多數(shù)都傾向在大型、知名企業(yè)工作。馮麗娟說，這將促使企業(yè)加強(qiáng)雇主品牌的建設(shè)和宣傳，但是這也意味著不知名、中小企業(yè)在人才吸引和保留上將更顯弱勢(shì)。
學(xué)生更愿為快樂選擇工作
調(diào)查顯示，選擇為快樂工作的學(xué)生超過了為職業(yè)成就而工作的學(xué)生。馮麗娟表示，中國(guó)企業(yè)正在進(jìn)入新的發(fā)展模式，將越來越依賴知識(shí)和技術(shù)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)即是人才之爭(zhēng)。但是正如“如何讓員工愛上工作”成為每一家雇主的課題，“為快樂而工作還是為成就（生活）而工作”也在糾結(jié)著每一個(gè)職場(chǎng)中人或者準(zhǔn)備踏入職場(chǎng)的學(xué)生。報(bào)告顯示，在校學(xué)生把工作的樂趣和工作的體面放在擇業(yè)因素的前列，在職人員把同事或顧客的認(rèn)同視為自己的成功，認(rèn)為“職業(yè)成就是攀上高職位”的人不足去年調(diào)查結(jié)果的一半。
