順榮股份副總薪酬差高達近20倍 五高管離職
來源：第一財經(jīng)日報發(fā)布時間：2011-10-27
高管離職本屬常見現(xiàn)象，但一家年初才正式登陸資本市場的上市公司至今已經(jīng)先后有五位高管離職，難免引起投資者的質(zhì)疑。究竟是公司發(fā)展存在問題還是實際控制人難以相處？對此，順榮股份董秘吳衛(wèi)紅表示，高管們先后離職并非外界所想，公司發(fā)展加速才是背后的原因所在。
五高管離職
昨日，順榮股份公告稱，陳勝因個人原因申請辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)，辭職后不再在公司擔(dān)任任何職務(wù)。記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，這一次陳勝的離職，已經(jīng)是今年以來順榮股份離開的第五位高管。
2011年3月28日，順榮股份發(fā)布公告稱，公司獨立董事李健因工作繁忙，沒有足夠時間和精力有效履行職責(zé)，特提出辭去公司獨立董事職務(wù)。誰都未曾料想，今年3月2日才登陸深交所的順榮股份這么快就迎來了高管的離職，且愈演愈烈。
隨后的4月11日，順榮股份再度發(fā)布公告，稱接到公司副總經(jīng)理張道財和方陸生的辭職申請：因兩人均為 1952年出生，年齡偏大，故辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)。
6月20日，公司董事會稱收到公司董事、董秘張云提交的書面辭呈，因其個人原因特提出辭去公司董事、董秘職務(wù)。值得注意的是，張云擔(dān)任公司董事、董事會秘書，任期為2010年11月至2013年11月。
發(fā)展“負(fù)面”效應(yīng)？
高管的連續(xù)離職，讓外界對于順榮股份的實際控制人吳氏家族的質(zhì)疑聲此起彼伏。然而，順榮股份董秘吳衛(wèi)華對記者的解釋是，高管離職并非公司所希望，只是公司發(fā)展加速帶來的“負(fù)面”效應(yīng)。
資料顯示，上市之后，吳緒順、吳衛(wèi)紅跟吳衛(wèi)東共計持有順榮股份56.04%的股權(quán)，由于三個人屬父女、父子以及兄妹關(guān)系，所以屬于一致行動人，也是公司的實際控制人。
而在其招股書中，記者也發(fā)現(xiàn)，2007年順榮股份第一次股份改制沖刺IPO之時，上述三人就曾經(jīng)將25%的股份轉(zhuǎn)讓給深圳市佳廣投資有限公司以及其他11位自然人。但是在一年后的2008年11月份，他們又將上述轉(zhuǎn)讓出去的股權(quán)悉數(shù)收回。對此，公司解釋稱，是由于2008年金融危機爆發(fā)公司上市進程受到影響，部分股東對于經(jīng)濟發(fā)展前景、公司上市的不確定性以及資金安全等因素考量而讓吳氏家族收回股份。但是業(yè)界卻不這么認(rèn)為，開始傳出吳氏家族難以相處的說法。
記者從公開資料中發(fā)現(xiàn)，同為公司副總的吳衛(wèi)紅2010年年薪111.63萬元，與上述兩位自稱年事已高而主動辭職的副總5.37萬元、6.49萬元的薪酬差別高達近20倍。同為副總，為何在公司所領(lǐng)取的薪酬差別如此之大，這是否也與吳氏家族的絕對控制權(quán)有關(guān)？
如今，高管的紛紛離職更讓上述傳聞甚囂塵上。對此，記者致電順榮股份董秘吳衛(wèi)紅，她在接受記者采訪時表示，公司高管的離職并非公司所愿，而是公司上市之后高速發(fā)展帶來的負(fù)面效應(yīng)。吳衛(wèi)紅稱，公司為了進一步發(fā)展，必然需要引進更多的優(yōu)秀人才，而作為吸引的條件之一，公司允諾新來的人才會有一定的位置。“陳勝的離職就是因為公司引進了一位新的管技術(shù)的副總。”而對于副總之間收入差別，吳衛(wèi)紅稱，這種局面已經(jīng)有所改觀。
