微招聘與行業(yè)網(wǎng)站招聘成黃金搭檔
來源：eNet硅谷動力發(fā)布時間：2011-10-27
在內(nèi)部招聘往往滿足不了單位對人員的需求，尤其當(dāng)一個單位在創(chuàng)業(yè)初期或者快速發(fā)展時期 ，這時，人力資源部就會把目光轉(zhuǎn)向社會巨大的人才市場。“金九銀十”，企業(yè)招聘黃金時期，在現(xiàn)場招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘，勞務(wù)派遣等縱多招聘渠道中你選擇哪個呢？
在這個講求效率和經(jīng)濟的社會里，網(wǎng)絡(luò)基本上已經(jīng)家喻戶曉了，而網(wǎng)絡(luò)招聘正以迅雷不及掩耳之勢成為企業(yè)和人才的首選。“求精不求多”更是讓行業(yè)網(wǎng)站招聘吸引了縱多企業(yè)和人才。
行業(yè)網(wǎng)站招聘的優(yōu)點：針對性強，匹配度高，人才簡歷保存的時間長，企業(yè)可選擇人才類型更多了，不僅是應(yīng)屆畢業(yè)生，更多的是有經(jīng)驗的，能夠更全面了解他們之前的工作經(jīng)歷。
行業(yè)網(wǎng)站招聘的缺點：易招職位人才投遞簡歷較少，比如：文職類職位。
近日最火熱的“微博招聘”引起社會各界的關(guān)注，據(jù)說：“在紛繁復(fù)雜的招聘形式中，在應(yīng)屆畢業(yè)生中逐漸流行的”微博招聘“，格外吸引眾人眼球”
但是一覽英才網(wǎng)旗下液壓英才網(wǎng)專家李工也提出質(zhì)疑：“微招聘”是否真的奏效？“微招聘”日后能否成為就業(yè)主渠道？
一覽英才網(wǎng)旗下液壓英才網(wǎng)專家點評“微招聘”的優(yōu)點：企業(yè)可以更加主動地了解應(yīng)聘者，通過了解應(yīng)聘者的主頁，空間等等了解應(yīng)聘的的個性，人品等等！求職者可以通過企業(yè)主頁了解企業(yè)文化，并可參考網(wǎng)友對其的評論來做選擇
一覽英才網(wǎng)旗下液壓英才網(wǎng)專家點評“微招聘”的缺點：目標(biāo)是特定人群，比如大學(xué)畢業(yè)生，對有經(jīng)驗的社會應(yīng)招人員，只有140字很難看到應(yīng)聘者具體的工作經(jīng)歷，保存時間短，針對性不夠強、無法確定企業(yè)的真實性，同時事業(yè)單位和國企并沒有參加。
如行業(yè)招聘的領(lǐng)頭羊一覽英才網(wǎng)是非常嚴(yán)格考量企業(yè)資質(zhì)，給應(yīng)聘者一個保證，在很大程度上彌補了微博招聘的不足
目前行業(yè)招聘網(wǎng)站逐漸走上招聘行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)舞臺，企業(yè)和人才也都越來越認(rèn)可，像一覽英才網(wǎng)旗下液壓英才網(wǎng)等眾多專業(yè)行業(yè)招聘網(wǎng)經(jīng)過幾年的運營得到企業(yè)和人才的一致好評，更得到了大家的信賴。
一覽英才網(wǎng)旗下液壓英才網(wǎng)專家預(yù)測：無論哪種招聘渠道都可能可能在某些行業(yè)或者領(lǐng)域會逐漸成為主流，但整體上并不會成為主流，不同崗位不同人群應(yīng)該有不同的求職渠道，招聘形式也應(yīng)當(dāng)是共存和多元化的。
而行業(yè)招聘網(wǎng)站與微博招聘相融合，兩者的相輔相成模式必定在現(xiàn)如今這個“千軍易得，一將難求”的市場環(huán)境下獨領(lǐng)風(fēng)騷。
