2011年人力資源師考試練習(xí)題(28)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-10-20
1、制定薪酬計(jì)劃所需要的資料有
(A)物價(jià)變動(dòng)的資料 (B)市場(chǎng)工資水平
(C)績(jī)效管理制度 (D)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況
(E)員工薪酬的基本資料
2、關(guān)于浮動(dòng)薪酬的設(shè)計(jì)，表述正確的有( )。
(A)浮動(dòng)薪酬總額要根據(jù)預(yù)計(jì)利潤(rùn)進(jìn)行調(diào)整
(B)薪酬總額等于固定薪酬總額加上浮動(dòng)薪酬總額
(C)要與部門(mén)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤
(D)一般以員工的薪酬等級(jí)對(duì)應(yīng)的固定薪酬水平為基數(shù)
(E)先確定個(gè)人浮動(dòng)薪酬的份額，再將每個(gè)人的份額累加得到浮動(dòng)薪酬總額
3、關(guān)于福利，正確的說(shuō)法是( )。
(A)補(bǔ)貼是低差異，高剛性的
(B)地區(qū)津貼常常是高差異，低剛性的
(C)技術(shù)津貼常常是高差異，高剛性的
(D)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是低差異，高剛性的
(E)基本醫(yī)療保險(xiǎn)是高差異，高剛性的
4、不得解除勞動(dòng)合同的情況是( )。
(A)員工不能勝任工作
(B)女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的
(C)在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或者負(fù)傷的
(D)患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的
(E)員工涉嫌違法但未被法院作出終審判決期間
5、挫折的行為特點(diǎn)常常表現(xiàn)為( )。
(A)攻擊 (B)焦慮
(C)妥協(xié) (D)緊張
(E)固執(zhí)
