2011年人力資源師考試練習(xí)題(26)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-10-20
1、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的優(yōu)越性在于
(A)培訓(xùn)的進(jìn)度安排更為靈活 (B)可及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容
(C)適合各類培訓(xùn)課程 (D)降低異地培訓(xùn)的成本
(E)更有效地利用了培訓(xùn)師的資源
2、頭腦風(fēng)暴法( )。
(A)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)中學(xué)員的參與性
(B)可規(guī)定多個(gè)主題，幫助參與者進(jìn)行創(chuàng)新性的訓(xùn)練
(C)關(guān)鍵在于排除思維障礙，消除心理壓力，讓參與者各抒己見(jiàn)
(D)在開(kāi)始討論的階段，組織者和參與者都不能評(píng)議他人的建議和方案
(E)要求培訓(xùn)顧問(wèn)先進(jìn)行大量的概念導(dǎo)入的講授，才能帶領(lǐng)學(xué)員進(jìn)入討論階段
3、拓展訓(xùn)練( )。
(A)是以外化型體能訓(xùn)練為主 (B)可培養(yǎng)參與者的團(tuán)隊(duì)精神
(C)可提高參與者的動(dòng)手能力 (D)可改善參與者的心理素質(zhì)
(E)是針對(duì)中高層管理人員的訓(xùn)練
4、培訓(xùn)評(píng)估層次中結(jié)果評(píng)估的方法包括( )。
(A)任務(wù)項(xiàng)目法 (B)角色扮演
(C)個(gè)人和組織績(jī)效 (D)成本效益分析
(E)客戶與市場(chǎng)調(diào)查
5、影響員工績(jī)效的因素包括( )。
(A)態(tài)度、興趣和動(dòng)機(jī) (B)組織文化
(C)人力資源制度 (D)智力、能力和工作經(jīng)驗(yàn)
(E)企業(yè)的外部環(huán)境
