2011年人力資源師考試練習(xí)題(24)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-10-20
1、關(guān)于談判型集體合同，說法正確的是( )。
(A)不需要成立集體合同草案起草小組
(B)是我國(guó)企業(yè)訂立集體合同的主要模式
(C)雙方代表要在達(dá)成一致的集體合同上簽字
(D)不需要通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過
(E)在合同簽訂后的15日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查
2、關(guān)于組織文化，表述正確的是( )。
(A)它必然對(duì)組織變革起到積極的推動(dòng)作用
(B)它是一個(gè)組織內(nèi)共有的價(jià)值觀、信念和習(xí)慣體系
(C)任何組織的文化都必然繼承其國(guó)家和民族的傳統(tǒng)和價(jià)值體系
(D)它通過制度文化、倫理道德規(guī)范等約束組織領(lǐng)導(dǎo)和成員的行為
(E)是以精神文化為核心層，伴之以制度文化、物質(zhì)文化而構(gòu)成的整體
3、關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯(cuò)誤的是( )。
(A)勝任特征模型是工作分析的重要結(jié)果之一
(B)勝任特征模型很難運(yùn)用到人員的招聘過程中去
(C)崗位薪酬因子評(píng)價(jià)要素可以根據(jù)勝任特征模型來(lái)設(shè)定
(D)基于勝任特征模型的行為評(píng)價(jià)應(yīng)在績(jī)效考核中占主導(dǎo)地位
(E)基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)合格者行為特征的內(nèi)容
4、關(guān)于工作滿負(fù)荷，表述正確的是( )。
(A)可以減少人力、物力的浪費(fèi) (B)能充分利用了有效的勞動(dòng)時(shí)間
(C)會(huì)給員工的心理健康帶來(lái)威脅 (D)每個(gè)崗位的工作量都達(dá)到了飽滿
(E)充實(shí)了工作內(nèi)容，使崗位工作多樣化
5、人力資源規(guī)劃( )。
(A)可充分利用現(xiàn)有的人力資源
(B)能夠預(yù)測(cè)組織中潛在的人員過�；蛉肆Σ蛔�
(C)可充分滿足每一個(gè)員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求
(D)能減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外部招聘的依賴性
(E)能得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的人員
