傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站吸引力下降 招聘行業(yè)期待新亮點
來源：中國日報網(wǎng)發(fā)布時間：2011-10-11
一直以來，就業(yè)都是我國社會的焦點問題。特別是當前我國經(jīng)濟增速的放緩，勢必對就業(yè)產生較大的影響。隨著社會環(huán)境的不斷變化，就業(yè)的形勢也越來越復雜。在這樣的社會背景下，網(wǎng)絡招聘以其快速、廣泛、綜合等諸多優(yōu)勢迅速成為了人才招聘平臺中的首選。
如今，中國的網(wǎng)絡招聘市場可謂是競爭激烈、熱鬧非常。首先是三大傳統(tǒng)招聘巨頭的競爭，好似為我們再現(xiàn)了一場網(wǎng)絡招聘時代的三國演義。同時，其他人才網(wǎng)站也是群雄并起，實力不容忽視。
當前的人才招聘網(wǎng)站按照市場定位和運作模式大體可分為全國性人才招聘門戶網(wǎng)站、地方區(qū)域性人才網(wǎng)站、行業(yè)人才網(wǎng)站、垂直搜索類人才網(wǎng)站等。目前全國所有的人才網(wǎng)站加起來有超過兩千家，然而這些網(wǎng)站真正做到盈利的卻很少，有些網(wǎng)站全靠風險投資支持運轉，不惜花血本大做廣告，目的是盡快搶占市場，建立名聲；有些地方性人才網(wǎng)站依靠當?shù)刭Y源優(yōu)勢，也只能是略有收益。然而，中國巨大的人才就業(yè)需求足夠撐起未來網(wǎng)絡招聘的前景，這對于國內國外的風險投資者來說具有很高的吸引力，相信未來這個市場的競爭會更加慘烈。
值得深思的是，中國網(wǎng)絡招聘經(jīng)過了十多年的發(fā)展，到現(xiàn)在，網(wǎng)站所提供的服務模式相對固定，行業(yè)技術壁壘逐漸降低，造成近年涌現(xiàn)出大量面孔相似的人才招聘網(wǎng)站，網(wǎng)站同質化非常嚴重，如此混亂的市場局面對于求職者和招聘企業(yè)來說都是一個非常頭痛的事情。
由于選擇太多，求職者找工作不知道上哪一家網(wǎng)站好，一份簡歷要重復在多家網(wǎng)站去注冊；同樣的，招聘企業(yè)也面臨選擇的難題，一方面增加了招聘的成本，另一方面也加大了對求職者簡歷管理的難度，增加了工作量。雖然現(xiàn)在市場上出現(xiàn)了一些類似百度的職位搜索網(wǎng)站，、可以讓求職者在一個網(wǎng)站上搜索到很多其他人才網(wǎng)的招聘信息，但是由于這些網(wǎng)站大多是一些技術模仿搜索引擎模式的產物，對于用戶的體驗和服務還比較欠缺，提供的信息不夠全面及時，用戶投放的簡歷發(fā)到企業(yè)郵箱里，大多都是石沉大海，網(wǎng)站的吸引力和用戶黏性都不夠，這樣一來，對招聘企業(yè)的吸引力也大大降低。
而作為中國SNS招聘網(wǎng)站的集大成者金融圈網(wǎng)，其定位為高端金融人士招聘與交流，您可以尋找金融行業(yè)、特定公司、特定崗位、對應職別的聯(lián)系人，第一時間找到你和他/她之間的中間關系人，并尋求引薦、咨詢，在交流與溝通中更好地找到滿意的工作，并且可以為求職者的職業(yè)人脈的拓展提供良好的平臺。這樣人性化、全面性的招聘服務，為求職者的職業(yè)生涯構建了良性的發(fā)展通道。因此，金融圈網(wǎng)在人才招聘領域的迅猛發(fā)展也越來越受到人們的關注。
事實上，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展將會隨著市場的需求越來越人性化，而在未來的網(wǎng)絡招聘行業(yè)，誰能利用先進的網(wǎng)絡信息技術為用戶提供真正有效的服務，真正為用戶的利益著想，誰就會成為未來市場的領導者。在網(wǎng)絡招聘領域，這一原則同樣適用。而誰能成為未來網(wǎng)絡招聘行業(yè)的領航者，我們拭目以待。
