2011年助理人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)練習(xí)(45)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-09-17
1．平衡計(jì)分卡從()四個(gè)維度衡量企業(yè)業(yè)績(jī)。
A財(cái)務(wù)、客戶(hù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
B．財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
C．戰(zhàn)略、客戶(hù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
D．戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
2．如果對(duì)績(jī)效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過(guò)多，可運(yùn)用的改進(jìn)措施是()。
A．縮短考核周期
B．增加人力、物力
C．設(shè)置更為全面的指標(biāo)
D由跟蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤“錯(cuò)誤率”指標(biāo)
3．薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意()％點(diǎn)處的薪酬水平。
A．50B．25C．90D75
4．銷(xiāo)售提成工資屬于( )的形式。
A．崗位工資制B．技能工資制C．組合T資制D．績(jī)效工資制
5．什么是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提?()
A．崗位分析與評(píng)價(jià)B．崗位調(diào)查與分類(lèi)
C．績(jī)效考評(píng)的實(shí)施D．薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
【糾錯(cuò)】
