2011年助理人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)練習(xí)(40)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-09-17
1．一般情況下，差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越()。
A．大B小C．無關(guān)D.不確定
2．由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯(cuò)覺，忽略其他的品質(zhì)和特征，從而作出片面的判斷，這是()帶來的誤差。
A．暈輪效應(yīng)B．感情效應(yīng)C．近因效應(yīng)D.首因效應(yīng)
3．某公司的銷售主管王女士在對(duì)銷售人員做培訓(xùn)之前，先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于哪種素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型?()
A．考核性B．診斷性C.開發(fā)性D．選拔性
4．銷售工作要求執(zhí)行者能說、善于表達(dá)。會(huì)計(jì)工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這體現(xiàn)了
A．個(gè)體差異原理B.工作差異原理
C．人崗匹配原理D．環(huán)境差異原理
5．()就是指測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性．常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。
A．標(biāo)度B.標(biāo)準(zhǔn)差C．標(biāo)準(zhǔn)D．差誤
【糾錯(cuò)】
