2011年助理人力資源管理師知識點練習(39)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-09-17
1．下列屬于人力資源內部供給預測的方法有()。
A．上級估算法B．德爾菲法C．崗位分析法D．管理人員接替模型
2．某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數(shù)為0.01。運用工作定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為()。
A.50人B.100人C．150人D．200人
3．()不屬于定員定額分析法。
A．工作定額分析法B．崗位定員法C．人員比率法D．比例定員法
4．企業(yè)在進行外部人力資源供給預測時，下列最難預測的人員是()。
A．技職校畢業(yè)生B．復員轉業(yè)人員
C．城鎮(zhèn)失業(yè)人員D．大中院校應屆畢業(yè)生
5．()導致人浮于事，生產或工作效率下降。
A．人力資源供求平衡B．人力資源供大于求
C．人力資源供不應求D．人力資源供求失衡
【糾錯】
