韜�；輴偅褐袊鴨T工敬業(yè)度低于美國
來源：京華時(shí)報(bào)發(fā)布時(shí)間：2011-10-27
昨天，全球咨詢服務(wù)公司韜睿惠悅發(fā)布的2011年中國員工敬業(yè)度調(diào)研結(jié)果顯示，中國員工敬業(yè)度得分在78%，低于美國市場的（81％）及全球高績效企業(yè)的（85％）。韜�；輴偡矫娣治龇Q，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和注重企業(yè)目標(biāo)與員工績效的聯(lián)結(jié)等，是中國企業(yè)提升員工敬業(yè)度的最關(guān)鍵的驅(qū)動(dòng)因素。
據(jù)悉，這一調(diào)查涉及中國的部分有50萬名員工參與。韜�；輴偨M織效能及調(diào)研咨詢中國區(qū)總經(jīng)理林杰文介紹，從調(diào)研結(jié)果看，中國員工敬業(yè)度在認(rèn)知、情感和行動(dòng)三方面都略低于美國市場及全球高績效企業(yè)。
調(diào)查顯示，相比全球高績效公司，中國員工對直接領(lǐng)導(dǎo)往往贊賞有加，對自己所在工作團(tuán)隊(duì)的評價(jià)也頗為正面，并覺得公司的運(yùn)營非常高效。但是在薪酬福利、工作本身、溝通及工作條件等方面，中國員工的感受卻遜于高績效企業(yè)。
此次的調(diào)研顯示，要提升中國員工的敬業(yè)度，需要更新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力、良好的企業(yè)形象，以及關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和注重企業(yè)目標(biāo)與員工績效的聯(lián)結(jié)。
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