2012年人力資源管理師考試：什么是組織公平感
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2012-04-12
組織公平感是組織或單位內(nèi)人們對與個人利益有關(guān)的組織制度、政策和措施的公平感受；而社會公平感則是以不同的階層、行業(yè)和 職業(yè) 等特征劃分人群的公平感。組織中的公平也可劃分為兩個層面：第一層面為組織公平的客觀狀態(tài)。在這一層面上人們可以不斷地改善和發(fā)展各種組織制度、建立相應(yīng)的程序和措施來達(dá)到組織公平，但是絕對的、終極的組織公平是很難實(shí)現(xiàn)的。第二層面為組織公平感，即在組織中成員對組織公平的主觀感受。這二者有聯(lián)系，但也存在差別。一個“公平的制度”如果不被員工所認(rèn)識和接納，它對員工行為的影響力就不能得到充分的發(fā)揮。因此，從組織行為學(xué)的角度上講，組織公平感更為重要，它對公平問題的探討實(shí)際上主要是對組織公平感的探討。
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