2012年人力資源管理師考試習(xí)題及答案(11)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-11-25
2012年人力資源管理師考試習(xí)題及答案
1、 企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資( )的報(bào)酬。
A、150%
B、200%
C、250%
D、300%
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
2、 通過( )，才能確定薪酬水平的市場(chǎng)定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，又能吸引，保留所需人才。
A、薪酬調(diào)查
B、崗位分析
C、福利管理
D、崗位評(píng)價(jià)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
3、 企業(yè)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其工作程序的第一步是( )
A、選擇評(píng)價(jià)方法
B、獲取崗位說明書
C、確定關(guān)鍵崗位
D、提交分析報(bào)告
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
4、 在反映崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系時(shí)，( )表明等級(jí)低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級(jí)高的，即崗位等級(jí)低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果，而崗位等級(jí)高的需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果。
A、凹形曲線
B、凸形曲線
C、直線
D、S形曲線
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
5、 在社會(huì)保障體系中，( )的實(shí)施對(duì)象是社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人。
A、社會(huì)保險(xiǎn)
B、社會(huì)救濟(jì)
C、社會(huì)福利
D、社會(huì)優(yōu)撫
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
