2012年人力資源管理師考試習(xí)題及答案(23)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-11-25
2012年人力資源管理師考試習(xí)題及答案
1、 拓展訓(xùn)練( )。
(A)是以體能訓(xùn)練為主
(B)可培養(yǎng)參與者的團隊精神
(C)可提高參與者的動手能力
(D)可改善參與者的心理素質(zhì)
(E)是針對中高層管理人員的訓(xùn)練
標準答案： a, b, d
2、 貫徹績效管理制度必須獲得( )。
(A)勞動行政部門的認可
(B)客戶代表的審議通過
(C)一般員工的理解和認同
(D)中層管理人員的全心投入
(E)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的全面支持
標準答案： c, d, e
3、 有關(guān)績效評價中的成績記錄法，正確的說法是( )。
(A)屬于行為導(dǎo)向客觀考評方法
(B)比較適合教師或工程技術(shù)人員
(C)需要從外部請來專家參與評估
(D)考核的成本要低于一般的考評方法
(E)被考評者記錄自己的考評成績，由直接上級來驗證成績的真實性
標準答案： b, c, e
4、 行為錨定等級評價法的主要優(yōu)點有( )。
(A)具有良好的反饋功能
(B)有利于綜合評價判斷
(C)績效考評標準更加明確
(D)實施的費用較低
(E)具有良好的連貫性和較高的信度
標準答案： a, b, c, e
5、 關(guān)于崗位評價，說法正確的是( )。
(A)崗位評價即崗位分析
(B)崗位評價的結(jié)果應(yīng)該公開
(C)評價的是崗位而不是任職者
(D)應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評價工作中來
(E)崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值
標準答案： b, c, d, e
