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1、通過計(jì)算（B）可以分析招聘信息發(fā)布的效果。
A．招聘單價(jià)
B．應(yīng)聘比例
C．招聘完成比例（超額完成）
D．錄用比例(素質(zhì)高
2、面試開始時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者（A）開始發(fā)問。
A．可以預(yù)料到的問題    
B．最預(yù)想不到的問題
C．最難于回答的問題
D．簡歷中有疑問的地方
3、在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好采用（B）。
A．面試    
B．筆試
C．情景模擬
D．心里測(cè)試
4、一般來說，（D）不適于采用情景模擬測(cè)試方法進(jìn)行挑選。
A．服務(wù)人員    
B．事務(wù)性工作人員
C．管理人員
D．技術(shù)操作人員
5、心理測(cè)試的結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者的（D）的一種評(píng)定。
A．智力水平和個(gè)性差異    
B．智力特征和發(fā)展?jié)摿?
C．能力特征和個(gè)性差異
D．能力特征和發(fā)展?jié)摿?/div>