2011年助理人力資源管理師知識點練習(141)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-10-25
1、在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)（C）。
A．應(yīng)聘職位要求進行假設(shè)式提問
B．應(yīng)聘職位要求進行清單式提問
C．應(yīng)聘者過去工作行為進行舉例式提問
D．應(yīng)聘者過去工作行為進行開放式提問
2、招聘會的組織能力如何，社會影響力有多大，指的是（A）。
A．招聘會的檔次
B．招聘會面對的對象
C．招聘會的組織者
D．招聘會的宣傳
3、確定員工發(fā)展目標時應(yīng)把其（A）作為重點考慮。
A．個性
B．共性
C．可塑性
D．成長性
4、檢測受訓者對培訓的參與熱情和持久性，可了解受訓者對培訓項目的（B）。
A．接受程度
B．認知程度
C．抵觸程度
D．把握程度
5、在公司大規(guī)模投入資源前可通過（A）的培訓，評價一小部分受訓者所獲得的收益。
A．實驗性
B．操作性
C．技術(shù)性
D．練習性
【糾錯】
