2011年助理人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)練習(xí)(138)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-10-25
1、工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)稱為（D）。
A．關(guān)鍵事件
B．要素事件
C．行為要項(xiàng)
D．工作要項(xiàng)
關(guān)鍵事件：有效或無(wú)效的行為稱為關(guān)鍵事件
要素事件：所有構(gòu)成工作內(nèi)容的要素
2、績(jī)效考評(píng)還須對(duì)工作業(yè)績(jī)以外的內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)，即對(duì)企業(yè)員工的（C）做出正確評(píng)價(jià)。
A．綜合素質(zhì)和對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)
B．工作態(tài)度和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度
C．綜合素質(zhì)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度
D．對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同
3、（A）是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。
A．績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
B．評(píng)價(jià)實(shí)施
C．績(jī)效面談
D．改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)
4、（D）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。
A．薪酬調(diào)查
B．薪酬調(diào)整
C．適時(shí)計(jì)算
D．制定薪酬制度
5、兩個(gè)企業(yè)的薪酬與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系如下圖，（C）描述是正確的。
工資
A．企業(yè)的工資水平
B．企業(yè)的工資水平
崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)
A．A企業(yè)工資制度不利于留住高級(jí)管理人才
B．B企業(yè)低職級(jí)員工工資水平低于A企業(yè)的低職級(jí)員工
C．A企業(yè)薪酬差距大于B企業(yè)的薪酬工資水平
D．從圖中無(wú)法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平
