2011年助理人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)練習(xí)(131)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-10-25
1、人員招聘的最終目的是（D）。
A． 保證組織有足夠的人力需求
B． 選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才
C． 招聘到最優(yōu)的人才
D． 達(dá)到組織整體效益的最優(yōu)化
2、人員配置的根本目的是（A）。
A． 使得個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)
B． 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件
C． 通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢(shì)
D． 保持所有員工的身心健康
3、招聘一般專業(yè)技術(shù)人員通常采取的（B）途徑
A． 獵頭公司
B． 人才交流中心
C． 熟人推薦
D． 大學(xué)校園
4、以下關(guān)于推薦法的闡述中，不正確的是（C）。
A． 使用推薦法招聘成功的概率較大
B． 使用推薦法招聘對(duì)候選人的情況比較了解
C． 使用推薦法招聘成本較高
D． 使用推薦法招聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng)
5、與簡(jiǎn)歷相比，單位設(shè)計(jì)的申請(qǐng)表往往（D）。
A． 沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)
B． 沒(méi)有簡(jiǎn)歷有效
C． 增加預(yù)選的時(shí)間
D． 有利于準(zhǔn)確了解候選人的信息
【糾錯(cuò)】
