2011年助理人力資源管理師知識點練習(xí)(136)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-10-25
1、支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的（B）。
A．對外具有競爭力原則
B．對內(nèi)具有公正性原則
C．對員工具有激勵性原則
D．分配結(jié)果均等原則
2、某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實行（B）。
A．基于崗位的工資制度
B．基于能力的工資制度
C．計件工資制
D．提成工資制
3、如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于（C）的工資報酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．250%
4、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（D）為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。
A．橫向溝通
B．縱向溝通
C．解釋正式信息
D．傳聞
5、勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的（B）。
A．法定條款
B．約定條款
C．工作期限條款
D．必備條款
勞動報酬合同期限：法定條款
【糾錯】
