2011年助理人力資源管理師知識點(diǎn)練習(xí)(125)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-10-25
1、能力考評的項目包括（CDE）。
A．責(zé)任感
B．工作熱情
C．判斷力
D．改善力
E．創(chuàng)新能力
2、對績效管理方案進(jìn)行可行性分析，主要考慮（ACE）。
A．限制因素分析
B．相關(guān)因素分析
C．潛在問題分析
D．過去情況分析
E．目標(biāo)與效益分析
3、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（ACDE）。
A．關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時費(fèi)力
B．不能做定性分析
C．不能做定量分析
D．不能區(qū)分工作行為的重要性程度
E．很難使用該方法比較員工
4、在薪酬調(diào)查時要調(diào)查（ABC）。
A．被調(diào)查企業(yè)的情況
B．被調(diào)查崗位的情況
C．被調(diào)查崗位的薪酬狀況
D．調(diào)查人的情況
E．被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況
5、寬泛式薪酬等級的特點(diǎn)是（BC）。
A．薪酬等級數(shù)量多
B．薪酬等級數(shù)量少
C．有利于員工橫向工作調(diào)整
D．員工只有職位升遷才能得到相對滿意的薪酬E 適用于成熟的、等級性強(qiáng)的企業(yè)
【糾錯】
