2011年助理人力資源管理師知識點練習(115)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-10-25
1、面試開始時應(yīng)從應(yīng)聘者（A）開始發(fā)問。
A． 可以預料到的問題
B． 最預想不到的問題
C． 最難于回答的問題
D． 簡歷中有疑問的地方
2、在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員最好采用（B）。
A． 面試
B． 筆試
C． 情景模擬
D． 心里測試
3、一般來說，（D）不適于采用情景模擬測試方法進行挑選。
A． 服務(wù)人員
B． 事務(wù)性工作人員
C． 管理人員
D． 技術(shù)操作人員
4、心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者的（D）的一種評定。
A． 智力水平和個性差異
B． 智力特征和發(fā)展?jié)摿?br />
C． 能力特征和個性差異
D． 能力特征和發(fā)展?jié)摿?/p>
5、通過計算（B）可以分析招聘信息發(fā)布的效果。
A． 招聘單價
B． 應(yīng)聘比例
C． 招聘完成比例（超額完成）
D． 錄用比例(素質(zhì)高
【糾錯】
