2011年助理人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)練習(xí)(117)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-10-25
1、人員招聘的最終目的是（D）。
A．保證組織有足夠的人力需求
B．選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才
C．招聘到最優(yōu)的人才
B．達(dá)到組織整體效益的最優(yōu)化
2、人員配置的根本目的是（A）。
A．使得個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)
B．為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件
C．通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢(shì)
B．保持所有員工的身心健康
3、招聘一般專業(yè)技術(shù)人員通常采取的（b）途徑
A．獵頭公司
B．人才交流中心
C．熟人推薦
B．大學(xué)校園
4、以下關(guān)于推薦法的闡述中，不正確的是（C）。
A．使用推薦法招聘成功的概率較大
B．使用推薦法招聘對(duì)候選人的情況比較了解C 使用推薦法招聘成本較高
B．使用推薦法招聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng)
5、與簡(jiǎn)歷相比，單位設(shè)計(jì)的申請(qǐng)表往往（D）。
A．沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)
B．沒(méi)有簡(jiǎn)歷有效
C．增加預(yù)選的時(shí)間
B．有利于準(zhǔn)確了解候選人的信息
【糾錯(cuò)】
