2011年助理人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)練習(xí)(121)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-10-25
（對(duì)）1、績效應(yīng)以完成工作所達(dá)到的可接受的條件為標(biāo)準(zhǔn)。
（錯(cuò)）2、考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問題是如何正確選擇考評(píng)方法。
（對(duì)）3、企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有著重大的影響作用。
（錯(cuò)）4、勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。
（對(duì)）5、職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
【糾錯(cuò)】
